Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG Kündigungsschutz während de ... / 3.1 Teilweise Freistellung zur Pflege eines nahen Angehörigen (§ 2 Abs. 1 FPfZG)

Rz. 5

Nach § 2 Abs 1 Satz 1FPfZG sind Beschäftigte^[1] von der Arbeitsleistung für längstens 24 Monate teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen^[2] in häuslicher Umgebung pflegen^[3].

Rz. 6

Während der Familienpflegezeit muss die verringerte Arbeitszeit wöchentlich mindestens 15 Stunden betragen bzw. bei unterschiedlicher Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu einem Jahr nicht weniger als 15 Stunden (§ 2 Abs. 1 Satz 2 FPfZG). Die Mindestarbeitszeit von (durchschnittlich nicht weniger als) 15 Stunden soll dazu beitragen, dass pflegende Beschäftigte in einem Mindestumfang weiterhin am Arbeitsleben teilhaben und ihre beruflichen Fähigkeiten erhalten und steigern können.^[4]

Der Beschäftigte hat sich über die konkrete Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber (§ 7 Abs. 2 PflegeZG) zu verständigen (§ 2a Abs. 2 FPfZG).

Rz. 7

Beschäftigter und Arbeitgeber haben eine schriftliche (§ 126 BGB) Vereinbarung über die Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit abzuschließen (§ 2a Abs. 2 Satz 1 FPfZG). Die Schriftform dient jedoch lediglich der Dokumentation. § 2a Abs. 2 Satz 1 PflegeZG ist daher – wie § 3 Abs. 4 Satz 1 PflegeZG – eine bloße Ordnungsvorschrift, deren Nichteinhaltung nicht zur Unwirksamkeit der Vereinbarung über die Einzelheiten der Familienpflegezeit führt.^[5]

Der Arbeitgeber hat dabei nach § 2a Abs. 2 Satz 2 FPfZG den Wünschen des Beschäftigten zu entsprechen, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Der Begriff der "dringenden betrieblichen Gründe" entspricht demjenigen von § 3 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG, der seinerseits § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG nachgebildet ist.^[6]

Erforderlich sind Gründe, die von erheblichem Gewicht sind und sich als zwingende Hindernisse für die beantragte Verkürzung der Arbeitszeit und deren Verteilung darstellen.^[7]

Möchte der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch des Beschäftigten ablehnen, hat er – anders als bei § 8 TzBfG und § 15 Abs. 7 BEEG – grundsätzlich keine besonderen Form- oder Fristerfordernisse zu beachten. Allerdings lässt sich aus Art. 9 Abs. 2 VereinbarkeitsRL und § 2a Abs. 5a Satz 2 und 3 FPfZG eine Pflicht zur Beantwortung und Begründung der Ablehnung herleiten.^[8]

Die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen ist durch Vorlage einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung nachzuweisen (§ 2a Abs. 4 Satz 1 FPfZG).

[1] S. Djordjevic, § 5 PflegeZG Rz. 5.

[2] S. Djordjevic, § 5 PflegeZG Rz. 11.

[3] S. Djordjevic, § 5 PflegeZG Rz. 16.

[4] BT-Drucks. 17/6000 S. 15.

[5] LAG München, Urteil v. 20.4.2016, 11 Sa 698/15, BeckRS 2016, 124696, Rz. 58 f.; HWK/Lembke, § 3 PflegeZG Rz. 23 m. w. N.

[6] BT-Drucks. 16/8525 S. 104; Lembke/Djordjevic, FA 2023, 278, 283.

[7] BAG, Urteil v. 15.12.2009, 9 AZR 72/09, NZA 2010, 447, Rz. 45; BAG, Urteil v. 15.8.2006, 9 AZR 30/06, NZA 2007, 259, Rz. 30; NK-ArbR/Theiss/Leopold, 2. Aufl. 2023, § 15 BEEG Rz. 19.

[8] Vgl. Djordjevic, § 5 PflegeZG Rz. 18; vgl. Lembke/Djordjevic, FA 2023, 278, 283.