Transferleistungen werden nur auf Antrag gezahlt. Der Antrag ist vom Arbeitgeber schriftlich unter Beifügung einer Stellungnahme der Betriebsvertretung zu stellen.[1] Für den Leistungsantrag gilt eine Ausschlussfrist von 3 Monaten nach Ende der Transfermaßnahme bzw. nach Ablauf des Kalendermonats, für den Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld besteht.[2] Die Agenturen für Arbeit sind im Regelfall bereit, bei Transfermaßnahmen ab Förderbeginn Abschlagszahlungen zu leisten.
Die Leistungen zur beruflichen Weiterbildung während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld sind vom Arbeitnehmer zu beantragen.
Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen