Unterbrechung der Beschäftigung: Meldeverfahren / 1.1 Unterbrechung des Entgeltanspruchs mit Krankengeldbezug

1.1.1 Beschäftigungsende im Kalendermonat der Unterbrechung

Wird eine versicherungspflichtige Beschäftigung z. B. durch den Bezug von Krankengeld unterbrochen, ist keine Abmeldung, sondern eine Unterbrechungsmeldung zu erstatten. Eine Abmeldung ist dann zu erstatten, wenn das Beschäftigungsverhältnis während einer solchen Unterbrechung aufgelöst wird. Es gilt die Frist für die Abmeldung (6 Wochen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses).

Praxis-Beispiel

Krankengeld und Beschäftigungsende (nur Abmeldung)

Beginn der versicherungspflichtigen Beschäftigung	1.7.2010
Krankengeld ab	11.8.2024
Letzter Entgelttag	10.8.2024
Auflösung der Beschäftigung zum	18.8.2024
Meldeschlüssel (Abmeldung)	30
Meldezeitraum	1.1.2024 – 18.8.2024
Beitragspflichtiges Bruttoentgelt	23.000 EUR

1.1.2 Beschäftigungsende im auf die Unterbrechung der Entgeltzahlung folgenden Kalendermonat

Wird das Beschäftigungsverhältnis in dem auf das Ende der Entgeltfortzahlung folgenden Kalendermonat aufgelöst, so sind folgende Meldungen abzugeben:

• für den Zeitpunkt des letzten Tages der Zahlung von Entgelt eine Unterbrechungsmeldung, die das bis dahin für das betreffende Kalenderjahr noch nicht gemeldete Entgelt erfasst,
• für den Zeitpunkt des Endes der Beschäftigung eine Abmeldung mit dem Entgelt "Null".

Die Unterbrechungsmeldung ist innerhalb von 6 Wochen nach dem Ende der Beschäftigung zu erstatten. Die Abmeldung ist mit der nächsten Entgeltabrechnung, spätestens innerhalb von 6 Wochen nach dem Ende der Beschäftigung zu erstatten.

Praxis-Beispiel

Krankengeld und Beschäftigungsende während des Krankengeldbezugs (Unterbrechungsmeldung und Abmeldung)

Beginn der versicherungspflichtigen Beschäftigung	1.7.2010
Krankengeldbezug	9.6.2024 – 30.8.2024
Letzter Entgelttag	8.6.2024
Ende der Beschäftigung	21.7.2024
Unterbrechungsmeldung
Unterbrechungsmeldung zum	8.6.2024
Meldeschlüssel	51
Zeitraum	1.1.2024 – 8.6.2024
Beitragspflichtiges Bruttoentgelt	27.250 EUR
Frist für die Unterbrechungsmeldung	1.9.2024
Abmeldung
Abmeldung zum	21.7.2024
Meldeschlüssel	30
Zeitraum	9.6.2024 – 21.7.2024
Beitragspflichtiges Bruttoentgelt	0 EUR
Späteste Frist für die Abmeldung	4.9.2024

1.1.3 Beschäftigungsende nach länger andauernder Unterbrechung

Erfolgt die Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses später als in dem auf das Ende der Entgeltfortzahlung folgenden Kalendermonat, so sind folgende Meldungen zu erstatten:

• für den Zeitpunkt des letzten Tages der Zahlung von Entgelt eine Unterbrechungsmeldung, die das bis dahin für das betreffende Kalenderjahr noch nicht gemeldete Entgelt erfasst. Die Unterbrechungsmeldung ist innerhalb von 2 Wochen nach dem Ende des auf die Unterbrechung der Zahlung von Entgelt folgenden Kalendermonats zu erstatten;
• für den Zeitpunkt des Endes der Beschäftigung eine Abmeldung. Die Abmeldung ist innerhalb von 6 Wochen nach dem Ende der Beschäftigung zu erstatten.

Praxis-Beispiel

Krankengeld und Beschäftigungsende nach Ablauf des Krankengeldbezugs (Unterbrechungsmeldung und Abmeldung)

Beginn der versicherungspflichtigen Beschäftigung	1.7.2010
Krankengeldbezug	9.6.2024 – 30.8.2024
Letzter Entgelttag	8.6.2024
Ende der Beschäftigung	30.11.2024
Unterbrechungsmeldung
Unterbrechungsmeldung zum	8.6.2024
Meldeschlüssel	51
Meldezeitraum	1.1.2024 – 8.6.2024
Beitragspflichtiges Bruttoentgelt	25.723 EUR
Frist für die Unterbrechungsmeldung	15.8.2024[1]
Abmeldung
Abmeldung zum	30.11.2024
Meldeschlüssel	30
Meldezeitraum	31.8.2024 – 30.11.2024
Beitragspflichtiges Bruttoentgelt	14.700 EUR
Späteste Frist für die Abmeldung	15.1.2025

Die Abmeldung ist mit der nächsten Entgeltabrechnung, spätestens innerhalb von 6 Wochen nach dem Ende der Beschäftigung zu erstatten.

Achtung

Beitragsfreiheit bei Krankengeldbezug

Während des Krankengeldbezugs bleibt die Mitgliedschaft in der Krankenversicherung beitragsfrei erhalten. Dies gilt auch für die Zeit nach der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.^[2]

[1] Fristende 16.8.2024 für die Bundesländer, in denen der 15.8.2024 ein Feiertag ist.

[2] §§ 192 und 224 SGB V.