Vergütung neu denken / 4 Status Quo des aktuelles Vergütungssystem

Jedes Unternehmen verfügt über ein bestehendes Vergütungssystem. Um einen möglichen Veränderungsbedarf ermitteln zu können, ist es wichtig, den eigenen Status Quo zu kennen und zu bewerten.

Abb. 4: Veränderungsmöglichkeiten

Für die Ermittlung der Ausgangslage kann es helfen, schon einmal nach monetären und nicht-monetären Kriterien zu unterscheiden.

Rechtliche Vorgaben

Auf jeden Fall ist es notwendig, in die Betrachtung mit einzubeziehen, welche Vorgaben bei einer Änderung zwingend zu beachten sind. Solche zwingenden Vorgaben ergeben sich insbesondere aus rechtlichen Einflussfaktoren und beziehen sich auf die Anforderungen und Ausgestaltung von Vergütungssystemen.

Dabei geht es im Wesentlichen um

• Gesetze
• Tarifliche Regelungen (Tarifverträge, soweit anwendbar und einschlägig)
• Betriebliche Regelungen (z. B. Betriebsvereinbarungen, soweit diese vorhanden, anwendbar und einschlägig)
• Arbeitsverträge /vertragliche Ansprüche

Je nach Thema und Sachlage gibt es hier Grenzen der Veränderung. So können z. B. flexible Arbeitszeiten nicht ohne Beachtung des geltenden Arbeitszeitgesetzes oder auch bestehender tariflicher Regelungen eingeführt bzw. abgeändert werden. Oder auch bestehende vertragliche Vereinbarungen zur Höhe des Gehalts können nicht einseitig vom Arbeitgeber abgeändert werden, sondern bedürfen des ausdrücklichen Einverständnisses des Arbeitnehmers und einer Abänderung des Arbeitsvertrages (Vertragsergänzung). Sofern ein Betriebsrat im Unternehmen ist, muss auf jeden Fall auch berücksichtigt werden, dass bei der Veränderung von bestimmten Regelungen dieser über Mitbestimmungsrechte verfügt und unter Umständen vorab und zwingend einzubeziehen ist.

Beispiel Ermittlung Status Quo des aktuellen Vergütungssystems (nicht abschließend)
Was haben wir bisher		Zwingend zu beachten
Monetär	Nicht-monetär	Gesetze, Verträge, Mitbestimmung Betriebsrat
Gehalt [ ]	[ ]	Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Weihnachtsgeld [ ] Urlaubsgeld [ ] Boni [ ] Tantieme [ ] Provisionen [ ] Sonstige Prämien[ ]		Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Beteiligungen Aktienpakete [ ]		Arbeitsvertrag
	Flexible Arbeitszeiten [ ] Sabatical [ ] [ ]Zeitwertkonten [ ]	Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
	Mobiles Arbeiten [ ] Workation [ ]	Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Dienstwagen [ ]
Deutschlandticket [ ]
Jobrad [ ]		Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag
Urban Sports / Hansefit o.ä [ ]		Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Kantine [ ] Essenszuschuss [ ]		Arbeitsvertrag
Betriebskita [ ] Babysitter [ ] Ferienbetreuung [ ]
BAV [ ] Zusätzliche Versicherungen [ ]		Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
	Transparenter Gehaltsprozess [ ]	Datenschutz