Vorstellungsgespräch, Analyse des Bewerberverhaltens / Checkliste: Vorstellungsgespräch, ...

Vorstellungsgespräch, Analyse des Bewerberverhaltens / Checkliste: Vorstellungsgespräch, Analyse des Bewerberverhaltens

Name: ..........................................

Vorgesehene Position: ...............................

Was?	ja	nein
Verhält sich der Bewerber authentisch? Freundliche Begrüßung? Deckt sich sein Verhalten mit seiner Selbstbeschreibung in der schriftlichen Bewerbung?
Kennt der Bewerber seine Stärken und Schwächen? Kann er diese gut "verkaufen"? Kennt der Bewerber sich gut? Gibt er prompte Antworten? Gibt der Bewerber präzise Antworten? Führt er Beispiele aus der Vergangenheit mit an?
Stellt der Bewerber Fragen und gestaltet so das Vorstellungsgespräch konstruktiv mit?
Bewahrt der Bewerber Ruhe? Kann er sich bei persönlichen Fragen angemessen abgrenzen?
Ist sich der Bewerber seines Verhaltens bewusst?
Hat er konkrete, realistische Gehaltsvorstellungen?
Kennt der Bewerber den Internetauftritt und den Geschäftsbericht des Unternehmens und kann entsprechende Fragen beantworten?
Hält der Bewerber mit Informationen "hinterm Berg"?
Herrscht ein offenes Gesprächsklima?
Tritt der Bewerber selbstsicher auf?
Hält sich der Bewerber an die Kommunikationsregeln: Zuhören, ausreden lassen, ausreichend Augenkontakt, klare Aussprache und Redefluss?
Selbstvertrauen des Bewerbers: Etwas Aufregung am Anfang ist gestattet, jedoch sollte sich diese im Verlauf des Gesprächs legen.

Was?	trifft zu
Auftreten:
sehr gehemmt
unsicher
nervös
unbefangen
selbstsicher
Kleidung:
sehr unordentlich
nicht mein Geschmack
ordentlich
gut
geschmackvoll, elegant
Äußeres, Gepflegtheit:
sehr ungepflegt
wenig gepflegt
ordentlich
gut
sehr gepflegt
Kontakt, Verbindlichkeit:
sehr zurückhaltend, unverbindlich
wenig zurückhaltend, zu vertraulich
etwas förmlich, reserviert
freundlich, verbindlich
sehr verbindlich, zuvorkommend
Sprechweise, Aussprache:
schwerfällig, unbeholfen
stockend, stottern
leise, zögernd
gut, angenehm
sehr gut, sehr angenehm
Redegewandtheit:
sehr schweigsam
unklar, geschwätzig
langsam
gut
sehr gut
Auffassungsgabe:
versteht schlecht
unkonzentriert
braucht länger
gut
sehr gut, schnell
Eignung vom Typ her:
nicht geeignet
nur bedingt
noch geeignet
gut
sehr gut
Fachliche Eignung:
sehr geringe Fachkenntnisse
geringe Kenntnisse
Grundkenntnisse
gut
sehr gut
Berufserfahrung:
keine
kaum
etwas
gut
sehr viel
Einstellung des Bewerbers zur Position:
unzufrieden
Übergangslösung
unentschlossen
positiv, interessiert
sehr positiv, großes Interesse
Gesamteindruck:
nicht geeignet
nur bedingt geeignet
noch geeignet
gut Eignung
sehr gute Eignung

Weitere Bemerkungen:

Absprachen:...........................................................

Bedenkzeit vom Bewerber bis:........................

Bedenkzeit vom Unternehmen bis:.................

Frühestmöglicher Eintrittstermin seitens Bewerber:..............................................................

Frühestmöglicher Eintrittstermin seitens Unternehmen:.......................................................

Probezeit:..............................................................

Anfangsgehalt:....................................................

Ärztl. Untersuchung:...........................................

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