Warum ein BEM? / Zusammenfassung

Dipl.-Biol. Bettina Huck

Überblick

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres (nicht Kalenderjahr) länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Die Teilnahme für den Arbeitnehmer am BEM ist freiwillig, er kann das Angebot auch ablehnen. Der Arbeitgeber muss sich also die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.
Ziel des BEM ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten.
Präventive Maßnahmen sollen verhindern, dass Beschäftigte erneut erkranken, die Krankheit chronisch wird oder gar zu einer Behinderung führt.
Im weiteren Sinn geht es dabei auch um ein betriebliches Gesundheitsmanagement zum Erhalt bzw. Schutz der Gesundheit der Beschäftigten.
Unternehmen entstehen bei krankheitsbedingten Personalausfällen Kosten von 400 EUR bis 700 EUR pro Tag.^{^[1]}
Auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist das BEM von großer wirtschaftlicher Bedeutung: Im Jahr 2022 war bereits etwa jeder dritte Erwerbstätige über 50 Jahre alt, dieser Anteil wird weiter zunehmen. Das bedeutet: Unternehmen arbeiten mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft. Die Häufigkeit und Dauer von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit kann zunehmen.
Mit Blick auf den Fachkräftemangel und die damit verbundene Notwendigkeit, Mitarbeiter zu binden, bietet das BEM eine Möglichkeit, dem Verlust von Know-how und Erfahrung entgegenzuwirken.

[1] Quelle: DGUV.

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen