Kurzbeschreibung
Allgemeingültiges Muster für ein qualifizierte Zwischenzeugnis in Form eines Grundgerüsts mit der Option, die individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittenen Angaben einzutragen.
Vorbemerkung
Das qualifizierte Zwischenzeugnis enthält außer Angaben über Art und Beginn des Beschäftigungsverhältnisses Ausführungen über die Führung und Leistung des Arbeitnehmers. In einem qualifizierten Zeugnis sollen die Führung und die Leistungen während der gesamten bisherigen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses beurteilt werden.
Für ein Zwischenzeugnis muss ein Ausstellungsgrund vorliegen. Dass der Arbeitnehmer schon lange im Betrieb arbeitet und bislang noch kein Zeugnis erhalten hat, reicht hierfür nicht. Ein berechtigtes Interesse an einem Zwischenzeugnis liegt z.B. vor bei Wechsel des Vorgesetzten, bei längerer Unterbrechung oder Ruhen des Arbeitsverhältnisses (z. B. wegen Elternzeit), wenn der Arbeitnehmer innerhalb des Betriebs oder Unternehmens die Stelle wechselt oder sich anderweitig bewerben möchte. Der Arbeitnehmer muss den Ausstellungsgrund angeben, wenn er das Zeugnis beantragt. Liegt kein Ausstellungsgrund vor, kann die Zeugniserteilung verweigert werden.
Für welche Beschäftigtengruppen kann dieses Musterzeugnis genutzt werden?
Voraussetzung für den Anspruch auf Erstellung eines Zeugnisses ist ein Arbeits- oder Berufsausbildungsverhältnis. Auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses oder den zeitlichen Umfang kommt es dabei nicht an. Die Anforderungen an Inhalt und Aufbau unterscheiden sich hier nicht.
Neben der Zeugniserteilung für eine reguläre Vollzeitbeschäftigung kann dieses Vertragsmuster daher u.a. auch für folgende Personengruppen und Arbeitsverhältnisse genutzt werden:
- Teilzeitkräfte sowie befristet Beschäftigte
- Geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte, z.B. Saisonarbeitskräfte[1]
- Midijob
- Auszubildende
- Werkstudenten, dual Studierende und Praktikanten
- Diplomanden, Masteranden und Bacheloranden
- Aushilfskräfte
- Mitarbeiter in Elternzeit
- In Privathaushalten beschäftige Personen, z.B. Haushaltshilfen
Nicht geeignet ist dieses Muster hingegen in folgenden Fällen:
- Freie Mitarbeiter, sofern diese nicht "feste Freie" sind
- Leiharbeitnehmer: Im Verhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer, da hier der Zeugnisanspruch gegen den Verleiher besteht
- Prozessbeschäftigung[2]
Muster qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Dokument in Textverarbeitung übernehmen
Firma[1]
Zwischenzeugnis
Herr/Frau ....................[2] ist seit dem ............... in unserem Betrieb als .................... tätig.
(Unternehmensbeschreibung)
Sein/ihr Aufgabengebiet umfasst in der Hauptsache ............................ Daneben arbeitet er/sie ...........................
Zu seinem/ihrem Tätigkeitsbereich zählt insbesondere die eigenverantwortliche Bearbeitung von ....................[3]
Herr/Frau .................... verfügt über.............................. (Beurteilung von Fachwissen, ggf. Weiterbildung[4], Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft[5], Belastbarkeit, Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Arbeitsergebnis, ggf. Führungsleistung[6], zusammenfassende Leistungsbeurteilung und Verhalten)
.............................. (Schlussformel[7])
........................................ | ........................................ |
Ort, Datum | Unterschrift[8] (Angabe der Funktionsbezeichnung) |
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