Irrtum Nr. 2: Ein guter Chef ist der wichtigste Bindungsfaktor.

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Zwar stimmt meist der Grundsatz, dass Mitarbeiter ihren Arbeitgeber verlassen, wenn die Chemie zu ihrem Vorgesetzten dauerhaft gestört ist. Doch ist die Beziehung nicht die zentrale Einflussgröße auf das Bindungsverhalten. Empirische Studien zeigen immer wieder, dass das Arbeitgeberimage, Verhalten des Top-Managements, Unternehmenskultur
sowie vorhandene Aufstiegschancen einen deutlich stärkeren Einfluss haben.