Auslandsentsendung (englisch)

Kurzbeschreibung

Englische Mustervorlage eines Entsendungsvertrags sowie einer Ruhensvereinbarung während der Entsendung für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter.

Auf diese Tücken müssen Sie achten

Allgemeine Hinweise

Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung für die korrekte Anwendung im Einzelfall und Aktualität zum Zeitpunkt der Verwendung übernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall anzupassen.

Die englische Übersetzung dient der besseren Verständigung mit nicht-deutschsprachigen Mitarbeitern. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Unternehmens- und Vertragssprache festzulegen. Das Sprachrisiko trägt dabei der Arbeitnehmer. Eine Pflicht, Arbeitsdokumente auf Englisch zur Verfügung zu stellen, besteht nicht und ist als Entgegenkommen des Arbeitgebers zu verstehen.

Damit allein die deutsche Version verbindlich ist, ist dieses Muster wie folgt aufgebaut: Maßgeblicher Text auf Deutsch, Unterschriftenfeld(er), Disclaimer, englische Übersetzung.

Zur deutschen Version eines Entsendungsvertrags sowie einer Ruhensvereinbarung während Entsendung.

Achtung

Wird der deutsche Text verändert, muss ebenfalls die Übersetzung angepasst werden, um eine Irreführung des Mitarbeiters auszuschließen.

Entsendungsvertrag

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Zwischen

...............................................................

– nachfolgend Arbeitgeber genannt –

und

...............................................................

– nachfolgend Arbeitnehmer genannt –

wird in Ergänzung des Arbeitsvertrags vom .................... Folgendes vereinbart:

§ 1 Vertragsbeginn und -dauer, vorzeitiger Rückruf

1. Der Arbeitnehmer wird ab .................... vorübergehend zeitlich befristet nach ................................... entsendet.
2. Der Vertrag ist befristet für die Dauer von .................... Jahren abgeschlossen. Eine Verlängerung der Beschäftigung im Auslandsunternehmen ist im beiderseitigen Einverständnis möglich und soll spätestens mit einer Frist von .................... Monaten vor Ablauf der Befristung schriftlich vereinbart werden.

3. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer aus folgenden Gründen mit einer Ankündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorzeitig abzuberufen und die Entsendung damit zu beenden:

   ...........................................................................

   ...........................................................................

4. Dieser Vertrag steht unter der aufschiebenden Bedingung, dass der Arbeitnehmer über eine gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für das Gastland verfügt. Ebenso steht dieser Vertrag unter der auflösenden Bedingung des Ablaufs oder des sonstigen Erlöschens einer gültigen Einreise- und/oder Arbeitserlaubnis.

§ 2 Aufgabenbereich

Der Arbeitnehmer ist für die Dauer der Entsendung nach ................................... als ................................... tätig.

§ 3 Vergütung

1. Das Grundgehalt des Arbeitnehmers ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag vom .....................
2. Aufgrund des geänderten Aufgabenbereichs enthält der Arbeitnehmer eine für die Dauer der Entsendung befristete Zulage zum Grundgehalt in Höhe von .................... EUR brutto jährlich.
3. Die Vergütung gemäß Absatz 1 und 2 wird in 12 gleichen Teilbeträgen jeweils zum Monatsende auf das bekannte Konto des Arbeitnehmers überwiesen.

§ 4 Steuer und Sozialversicherung

1. Die Einkommensbesteuerung hängt von ggf. bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen sowie dem Einkommensteuerrecht im Gastland und in Deutschland ab. Die Sozialversicherungspflicht im Gastland richtet sich nach [der europäischen Sozialversicherungsverordnung/nach dem bilateralen Sozialversicherungsabkommen mit dem Gastland/nach den deutschen Vorschriften über die Ausstrahlung der Sozialversicherungspflicht, § 4 SGB IV.]
2. Während der Entsendung gewährleistet der Arbeitgeber, dass die Einkommensteuer und Sozialabgaben nicht höher sind als bei vergleichbarer Situation in Deutschland. Dementsprechend wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht so stellen, als ob er in Deutschland beschäftigt wäre, indem er hypothetische Steuer- und Sozialversicherungssätze anwendet und dem Arbeitnehmer soweit erforderlich einen Nettoausgleich zahlt.
3. Die Berechnung der hypothetischen Abgaben hängt von den jeweils aktuellen persönlichen Verhältnissen ab. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber unverzüglich von Veränderungen dieser persönlichen Verhältnisse in Kenntnis zu setzen; die Auswirkungen dieser Veränderungen fließen in eine Neuberechnung der Vergütung ein. Änderungen der deutschen Steuer- und Sozialversicherungsgesetze werden ebenfalls eine Anpassung der Berechnungen zur Folge haben.

§ 5 Leistungen im Krankheits- und Todesfall

1. Im Krankheitsfall zahlt der Arbeitgeber die vertragsgemäße Vergütung für die Dauer von .................... Wochen/Monaten fort. Leistungen Dritter werden dabei angerechnet. Dies gilt nicht für Zahlungen, die ...