Pause machen und einfach mal eine längere Auszeit nehmen – dieses Verlangen haben viele Menschen. Soll diese Auszeit länger dauern als der im Arbeitsvertrag geregelte Urlaubsanspruch, kann ein Sabbatical die richtige Lösung sein. Das ist eine Form von Freistellung, die dem Mitarbeiter für Weiterbildung, persönliche Weiterentwicklung, Reisen, Erfüllen von Lebensträumen oder einfach nur als "frei verfügbare" Zeit gewährt wird. Einen Anspruch auf ein Sabbatical haben Mitarbeiter nach dem Gesetz nicht. Allerdings kann eine zeitlich befristete berufliche Auszeit für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses Vorteile bringen. So kann sich ein Sabbatical förderlich auf die Gesundheit auswirken und zuträglich für ein Gleichgewicht zwischen beruflichen und privaten Belangen sein. Es kann helfen, den Kopf wieder für kreative Ideen oder Impulse freizubekommen. Diese positiven direkten Auswirkungen sind beim Mitarbeiter spürbar und wirken sich auf seine Leistungskraft und Motivation und damit in der Regel auch positiv für den Arbeitgeber aus.
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