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- Bundesarbeitsminister Olaf Scholz will Beschäftigung sichern und „gute Arbeit“ fördern. Denn die Krise geht vorbei, der demografische Wandel nicht.
- Gerade jetzt brauchen Unternehmen Strategien im Umgang mit älteren Mitarbeitern. Wir zeigen sechs Ansätze für gutes Demografiemanagement.
- Das Mercedes-Benz-Werk Bremen hat unter anderem ein demografieorientiertes Rotations- und Versetzungssystem implementiert.
- Ältere Mitarbeiter zum Lernen zu motivieren, ist nicht leicht. Die Sick AG hat es mit lebensphasenorientierter Personalentwicklung geschafft.
- Kleine und mittlere Unternehmen werden den demografischen Wandel hart zu spüren bekommen. Ein Online-Tool hilft gegenzusteuern.
