Vor dem wachsenden Rechtspopulismus in Deutschland können auch Unternehmen nicht mehr die Augen verschließen. Im Schwerpunkt beleuchten wir, wie sich HR positionieren und Formen der Auseinandersetzung mit dem Thema finden kann.
Weitere Themen dieser Ausgabe:
Vergütungs-Check: Was ein HR Manager Teamlead verdient
Organisationsentwicklung: Warum sich das Technologieunternehmen Heraeus für eine dezentrale HR-Funktion entschied
Bürokratieabbau: Überbordende Bürokratie belastet den Wirtschaftsstandort Deutschland. Was die zentralen Problemfelder sind und warum es um mehr als die Abschaffung von Regelungen geht
Nachwuchsprogramme: Unternehmen fällt es zunehmend schwer, junge Menschen für eine Führungskarriere zu begeistern. Wie es dennoch gelingt, Nachwuchstalenten Lust auf Leadership zu machen
Azubi-Recruiting: Der Ausbildungsmarkt bleibt trotz der angespannten Lage kandidatenorientiert. Wie Unternehmen angehende Azubis am besten erreichen und für sich gewinnen
„Der Mehrwert für Mitarbeitende ist entscheidend.“ Warum Skill Management nicht ohne Kultur- und Strukturwandel im Unternehmen gelingt, erläutert Nicole Peichl vom Beratungsunternehmen Mercer
Workation: Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Arbeit und Urlaub zu verbinden. Welche Dienstleister dabei unterstützen
Entgeltersatzleistung: Zum 1. April 2024 wurde das sogenannte Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer für die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt umzuschulen. Die wichtigsten Fragen und Antworten
Urteil des Monats: Einmal Urlaubsgeld, immer Urlaubsgeld?
Auf einen Kaffee mit ... Tufan Günler, Chief People Officer bei Decathlon Deutschland und Österreich