Die Jubiläumsausgabe steht unter dem Motto „Qualitätsjournalismus braucht Unterstützer“. Seit der ersten Ausgabe im Jahr 1999 hat sich die Fachzeitschrift für HR-Verantwortliche und -Führungskräfte zum meistgelesen Branchenmedium entwickelt. Heute ist Personalmagazin eine multimediale Marke und zeigt, wie moderner Fachjournalismus aussehen kann.
Das Heftkonzept bricht mit der bewährten Logik und widmet sich in zwei Teilen dem Früher und dem Morgen des Personalmanagements.
Die Highlights aus " Früher":
Forschung versus Bauchgefühl: Einige Überzeugungen halten sich im Personalwesen hartnäckig, obwohl sie durch die psychologische Forschung längst widerlegt sind. Was Sie nach 25 Jahren Personalmagazin eigentlich besser wissen sollten
Technologie: Wie die Digitalisierung HR verändert hat
Change war immer: Zehn Buchklassiker, an denen kein Organisationsentwickler vorbeikommt
Nur wer sich ändert, bleibt sich treu: Das Arbeitsrecht hat sich in den vergangenen 25 Jahren dynamisch weiterentwickelt. Dennoch hat der Gesetzgeber noch keine Antworten auf wichtige arbeitsrechtliche Fragen der Zukunft
Die Highlights aus " Morgen":
Zehn Fragen an die Zukunft: Wie könnte sich unsere Arbeitswelt in den nächsten 25 Jahren entwickeln? Und welche Auswirkungen hätte dies auf HR? Wird die Personalabteilung irgendwann durch KI ersetzt? Erreichen wir Gleichstellung und Klimaneutralität? Zehn Experten antworten
„Neue Wege der Transformation“ - Über die Lage der Automobilindustrie, goldene Handschläge und neue Wege der Transformation sprach die Personalmagazin-Redaktion mit Ariane Reinhart, Vorständin für HR und Nachhaltigkeit von Continental und Initiatorin der Allianz der Chancen, und mit dem Arbeitsmarktforscher Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Lesestoff von gestern für morgen: Manche Bücher sind zeitlos. Vier Personen aus HR, Wissenschaft und Beratung erzählen, welche Lektüre sie noch immer begleitet.
L&D 2030 – wer wollt ihr sein? Die Personalentwicklung kann einen wesentlichen Beitrag zur Transformation leisten. Doch wird sie dem Rechnung tragen können? L&D-Abteilungen müssen entscheiden, welche Richtung sie einschlagen: Entweder entwickeln sie sich zum echten Enabler oder sie werden wegautomatisiert
Deskless Workforce: Die vergessene Mehrheit Was HR für Mitarbeitende aus dem Blue-Collar-Bereich tun kann
Die unstillbare Sehnsucht nach der großen Rentenreform: Wie sieht eine gerechte und zukunftsfähige Altersvorsorge aus? Bert Rürup gibt einen Ausblick auf die wichtigsten Handlungsfelder
Der Print-Ausgabe liegt das Sonderheft „Arbeitswelten“ bei.