Aus dem Schwerpunkt:
Mit strategischem Personalmanagement wird HR zum Partner des Topmanagements - Interview mit Prof. Dr. Rainer Strack
Vom Best-Practice-Ansatz zum gebündelten Einsatz von HR-Praktiken Von Dr. Jörg Korff und Prof. Dr. Torsten Biemann
Personalmaßnahmen: (K-)ein Treiber für Unternehmenswertschöpfung? Von Dr. Philipp Grunau und Stefanie Wolter
Strategisches Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen Von Prof. Dr. Markus Gmür
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Wissensarbeit: Beispiel Volkswagen AG Von Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani, Dr. Thymian Bussemer, Andreas Glatzer, Dr. Nari Kahle, Gunnar Kilian und Dr. Jochen Rahmfeld
Neue Forschung
Akzeptanz für das Assessment Center: Zur Wirkung inhaltlich verschiedener Feedback-Formen Von Prof. Dr. Stephan Weinert
Attraktiver Arbeitgeber für die Generation Y auch ohne „schicke“ Produkte Von Prof. Dr. Petra Kneip, Prof. Dr. Niamh O’Mahony, Prof. Dr. Tobias Schütz, Annika in der Beek
Außerdem:
Die Fakten hinter der Schlagzeile: Digitalisierung und Diversity
Forscher im Porträt: Prof. Dr. Christine Harbring
Evidenz über den Tellerrand: Die Big-Data-Täuschung
