Dr. Cornelia Edding, Gruppendynamik-Expertin, Führungskräftetrainerin und Autorin des Buchs „Herausforderung Karriere – Strategien für Frauen auf dem Weg nach oben“, befasste sich schon früh mit den Besonderheiten weiblicher Karrieren. Im Interview erklärt sie, warum sie das erste „Frauenseminar“ Deutschlands durchführte und welche Probleme Frauen trotz fortgeschrittener Emanzipation haben, in der Wirtschaft Karriere zu machen, und warum es sich lohnt, intensiver darüber nachzudenken, wie Prozesse und Strukturen einer Organisation den Aufstieg von Frauen in das Top-Management bremsen.
Elke Frank, Leiterin Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom, ist längst im Top-Management angekommen. „Personaler, trauen Sie sich!“, fordert sie und erklärt im Interview, wie Personaler und Führungskräfte eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur mitgestalten können.
