Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe

Beitrag unter anderem enthalten im Haufe Steuer Office Excellence

Dr. Carsten Teschner

Zusammenfassung

Überblick

Dieser Beitrag zur außerordentlichen Kündigung stellt in einer lexikalischen Übersicht die häufigsten Kündigungssituationen dar. Auch auf betriebliche und krankheitsbedingte Kündigungsmöglichkeiten, in erster Linie bei ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern, wird eingegangen, weil die außerordentliche Kündigung keine ausschließlich verhaltensbedingte Kündigung ist.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Grundlegende Norm für die außerordentliche Kündigung ist § 626 BGB, der in seinem Absatz 1 die materiellen Voraussetzungen nennt.

1 Abwerbung von Arbeitskollegen

Eine Abwerbung rechtfertigt wegen der grundrechtlich geschützten Freiheit der Berufsausübung nur unter besonderen Umständen die außerordentliche Kündigung des abwerbenden Arbeitnehmers. Solche besonderen Umstände können vorliegen, wenn die Abwerbung zugleich eine grobe Verletzung der Treuepflicht darstellt, insbesondere, wenn der Arbeitnehmer Kollegen zu verleiten sucht, unter Vertragsbruch beim bisherigen Arbeitgeber auszuscheiden, oder wenn er im Auftrag eines Konkurrenzunternehmens handelt.^{^[1]}

Dabei soll nur dann eine Abwerbung vorliegen, wenn die Abwerbung ernsthaft und beharrlich ist.^{^[2]}

[1] LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 7.2.1992, 6 Sa 528/91; s. auch BAG, Urteil v. 26.6.2008, 2 AZR 190/07.

[2] BAG, Urteil v. 19.12.2018, 10 AZR 233/18.

2 Alkoholverbot, Missachtung

Der Verstoß gegen ein Alkoholverbot berechtigt in schwerwiegenden Ausnahmefällen zu einer außerordentlichen Kündigung, insbesondere bei konkreter Gefährdung erheblicher Rechtsgüter^{^[1]} oder bei einem alkoholisiert fahrenden Busfahrer.^{^[2]} Das Alkoholverbot muss allerdings deutlich formuliert sein. Es muss nicht nur das Trinken während der Arbeitszeit und den Arbeitspausen, sondern auch das Erscheinen zur Arbeit in alkoholisiertem Zustand verboten sein, wenn das Verbot den sich auf die Arbeitszeit auswirkenden Alkoholkonsum auch vor Arbeitsbeginn eindeutig umfassen soll.

[1] LAG Hamm, Urteil v. 23.8.1990, 16 Sa 293/90.

[2] LAG Nürnberg, Urteil v. 17.12.2002, 6 Sa 480/01.

3 Anzeige gegen Arbeitgeber

Anzeigen des Arbeitnehmers bei staatlichen Ermittlungsbehörden gegen einen gesetzeswidrig handelnden Arbeitgeber konnten nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) dann einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellen, wenn der Arbeitnehmer nicht zuvor versucht hatte, den Arbeitgeber von seiner gesetzwidrigen Handlungsweise durch entsprechende Hinweise und Vorhalte abzubringen.^{^[1]} Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) sah dies anders^{^[2]} und stellte fest, dass Strafanzeigen gegen den Arbeitgeber kündigungsrelevant sind, wenn sie wissentlich falsche oder leichtfertig falsche Angaben enthalten^{^[3]} oder wenn sie eine unverhältnismäßige Reaktion auf das Verhalten des Arbeitgebers oder seines Repräsentanten darstellen.^{^[4]} Erfolgt die Anzeige aus Rache oder Missgunst, kann dies eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung darstellen.^{^[5]}

Allerdings ist eine innerbetriebliche Klärung für den Arbeitnehmer dann nicht zumutbar, wenn er Kenntnis von Straftaten erhält, bei deren Nichtanzeige er sich selbst einem Ermittlungsverfahren aussetzen würde.^{^[6]} Nichts anderes kann bei schweren Straftaten des Arbeitgebers selbst gelten.^{^[7]}

In einer neueren Entscheidung geht das BAG davon aus, dass eine Strafanzeige bei der Staatsanwaltschaft im Regelfall eine Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte darstellt und keine Pflichtverletzung.^{^[8]}

Ist dem Arbeitnehmer die Verantwortung für die Sicherheit von betrieblichen Einrichtungen übertragen, z. B. einem Sicherheitsbeauftragten, steht ihm das Recht zu, Bedenken gegen den Sicherheitszustand von Einrichtungen bei allen zuständigen behördlichen Stellen zu erheben.^{^[9]}

Ein außerordentlicher Kündigungsgrund wurde bejaht bei einer Anzeige bei der Finanzbehörde^{^[10]}, verneint jedoch bei einer Anzeige nach vorangegangener Rüge bei Verletzung von Unfallverhütungsvorschriften und bei Lkw-Überladung.^{^[11]} Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hält das Interesse der Öffentlichkeit an der Mitteilung von Mängeln in der institutionellen Altenpflege in einem staatlichen Unternehmen für so bedeutend, dass dieses Interesse nach seiner Auffassung das Interesse des betroffenen Unternehmens am Schutz seines Rufes und seiner Geschäftsinteressen überwiegt.^{^[12]}

[1] BAG, Urteil v. 5.2.1959, 2 AZR 60/56.

[2] BVerfG, Beschluss v. 2.7.2001, 1 BvR 2049/00.

[3] BAG, Urteil v. 3.7.2003, 2 AZR 235/02; LAG Düsseldorf, Urteil v. 17.1.2002, 11 Sa 1422/01; Hessisches LAG, Urteil v. 27.11.2001, 15 Sa 411/01.

[4] BAG, Urteil v. 3.7.2003, 2 AZR 235/02.

[5] BAG, Urteil v. 3.7.2003, 2 AZR 235/02.

[6] BAG, Urteil v. 3.7.2003, 2 AZR 235/02.

[7] BAG, Urteil v. 7.12.2006, 2 AZR 400/05.

[8] BAG, Urteil v. 15.12.2016, 2 AZR 42/16.

[9] BAG, Urteil v. 14.12.1972, 2 AZR 115/72.

[10] LAG Berlin, Urteil v. 25.11.1960, 3 Sa 88/60; LAG Düsseldorf, Urteil v. 18.1.1961, 2 Sa 393/60.

[11] LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 20.10.1976, 6 Sa 51/76.

[12] EGMR, Urteil v. 21.7.2011, 28274/08.