Betriebsrente / Sozialversicherung

1 Beitragsrechtliche Beurteilung

1.1 Kranken- und Pflegeversicherung

Betriebsrenten sind als Versorgungsbezüge grundsätzlich beitragspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung, wenn der Bezieher Mitglied der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung ist.^[1] Zu den beitragspflichtigen Versorgungsbezügen gehören auch Leistungen, die von einem privaten Versicherungsunternehmen aufgrund eines Gruppenversicherungsvertrags erbracht werden, der für die Mitglieder einer Berufsgruppe Leistungen im Falle der Berufsunfähigkeit, des Alters und des Todes vorsieht.^[2]

Für die Beitragspflicht ist es ohne Bedeutung, ob die Zahlungen laufend oder als einmalige Kapitalleistung^[3] erfolgen.

Die aus der Betriebsrente zu zahlenden Beiträge werden aus dem Zahlbetrag der Betriebsrente ermittelt und sind vom Rentner allein zu tragen. Bei der Berechnung der Beiträge zur Krankenversicherung ist im Jahr 2025 ein Freibetrag von 187,25 EUR (2024: 176,75 EUR) zu berücksichtigen. Bis zur Höhe dieses Betrages ist die Betriebsrente beitragsfrei in der Krankenversicherung. Wird dieser Wert überschritten, ist nur der überschreitende Betrag der Betriebsrente beitragspflichtig.

In der Pflegeversicherung handelt es sich um eine Freigrenze. Damit sind, abweichend von dem sonst üblichen Grundsatz "Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung", regelmäßig unterschiedlich hohe beitragspflichtige Einnahmen in der Kranken- und in der Pflegeversicherung zu berücksichtigen. In der Pflegeversicherung ist also der ungekürzte Betrag der Betriebsrente beitragspflichtig.

1.2 Renten- und Arbeitslosenversicherung

In der Renten- und Arbeitslosenversicherung sind Betriebsrenten nicht beitragspflichtig.