Entscheidungsstichwort (Thema)
Selbstbeurlaubung als Kündigungsgrund
Leitsatz (redaktionell)
Lehnt der Arbeitgeber die Gewährung von Erholungsurlaub endgültig ab und tritt der Arbeitnehmer gleichwohl trotz entsprechender Abmahnungen den Urlaub an, so ist in der Regel jedenfalls eine fristgerechte Kündigung sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Abs 2 KSchG.
Orientierungssatz
Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt unter dem Aktenzeichen 2 AZN 57/95.
Verfahrensgang
ArbG Berlin (Entscheidung vom 21.04.1994; Aktenzeichen 63 Ca 31790/93) |
Nachgehend
BAG (Entscheidung vom 09.03.1995; Aktenzeichen 2 AZN 57/95 Beschluß (nicht dokumentiert)) |
Fundstellen
Haufe-Index 446432 |
BB 1995, 679 |
BB 1995, 679 (L1) |
BetrVG, (54) (LT1) |
ARST 1995, 156-158 (LT1) |
NZA 1995, 1043 |
NZA 1995, 1043 (L1) |
VersorgW 1995, 235 (K) |
ZTR 1995, 229 (L1) |
AuA 1995, 328 (L1) |
Bibliothek, BAG (LT1) |
EzBAT § 53 BAT Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 32 (LT1) |
LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 45 (LT1) |
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