Leitsatz (redaktionell)
1. Für den auflösend bedingten Arbeitsvertrag gilt ebenfalls der Grundsatz, daß die Begrenzung eines Arbeitsvertrages rechtswirksam ist, wenn für die Begrenzung sachliche Gründe vorgelegen haben (Vergleiche BAG 1960-10-12 GS 1/59 = AP Nr 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
2. MuSchG § 9 Abs 1 greift nicht ein, wenn das Arbeitsverhältnis der Frau auflösend bedingt vom Bestande des Arbeitsverhältnisses ihres Ehemannes abgeschlossen und letzterem wirksam gekündigt worden ist.
Verfahrensgang
LAG Düsseldorf (Entscheidung vom 30.06.1960; Aktenzeichen 2 Sa 109/60) |
Fundstellen
Haufe-Index 437810 |
BB 1962, 839 (LT1-2) |
DB 1962, 969 (LT1-2) |
RdA 1962, 359 (LT1-2) |
AP § 620 BGB Bedingung (LT1-2), Nr 2 |
AR-Blattei, ES 1020 Nr 60 (LT1-2) |
AR-Blattei, ES 615 Nr 1 (LT1-2) |
AR-Blattei, Ehefrau Entsch 1 (LT1-2) |
AR-Blattei, Kündigungsschutz Entsch 60 (LT1-2) |
ArbuR 1962, 219 (LT1-2) |
ArbuR 1962, 284 (LT1-2) |
EzA § 9 aF MuSchG, Nr 2 |
PraktArbR BGB § 620, Nr 130 (LT1-2) |
PraktArbR KSchG § 3, Nr 98 (LT1-2) |
PraktArbR MuSchG § 9, Nr 144 (LT1-2) |
PraktArbR MuSchG §§ 9, 10, Nr. 113 (LT1-2) |
WA 1962, 127 (LT1-2) |
Dieser Inhalt ist unter anderem im Steuer Office Gold enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen