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| Beauftragung der Arbeitsgruppe "AMS anwenden, Wirksamkeit ermitteln und fortlaufend verbessern" | ||
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| Moderator/Teamleiter: | [ ] [ ] |
AMS-Beauftragter ... |
| Gruppenmitglieder: | [ ] | AMS-Beauftragter |
| [ ] | Fachkraft für Arbeitssicherheit | |
| [ ] | Beauftragter des ggf. vorhandenen Managementsystems (z. B. QM-Beauftragter) | |
| [ ] | Vertreter des Betriebsrats | |
| [ ] | ggf. externer Berater | |
| [ ] | ... | |
| Aufgabenstellung: | [ ] | Arbeitsgruppe in die Aufgabe einweisen Arbeitshilfe: Präsentationsfolien Einweisung der Arbeitsgruppe AMS erproben |
| [ ] | Bewusstseinsbildung: Förderung des Verständnisses, der Sinnhaftigkeit und der Praktikabilität eines systematischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes |
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| [ ] | Konsultation und Beteiligung planen und anstoßen | |
| [ ] | schrittweise Anwendung des AMS begleiten und unterstützen | |
| [ ] | Wirksamkeit des AMS ermitteln und bewerten:
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| [ ] | Information der und Abstimmung mit der Projektgruppe (Abstimmungsgespräch) | |
| [ ] | Verbesserung bzw. Weiterentwicklung anstoßen | |
| [ ] | Abschluss der Erprobung und Überführung in die Regelanwendung | |
| [ ] | ... | |
| Zeitplan: |
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| Bericht an: | [ ] | Projektgruppe |
| [ ] | ... | |
| Weitere Vereinbarungen: | ... | |
Bemerkungen/Hinweise: .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... |
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