AMS-Arbeitsgruppe "AMS anwenden, Wirksamkeit ermitteln und fortlaufend verbessern ", Beauftragung

Kurzbeschreibung

Unterstützt den AMS-Beauftragten bei der Beauftragung und Einweisung der Arbeitsgruppe, indem die einzelnen Punkte der Beauftragung, die Organisation, die Aufgaben und Arbeitsschritte thematisiert werden.

Checkliste

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Beauftragung der Arbeitsgruppe "AMS anwenden, Wirksamkeit ermitteln und fortlaufend verbessern"
Moderator/Teamleiter:	[ ] [ ]	AMS-Beauftragter ...
Gruppenmitglieder:	[ ]	AMS-Beauftragter
	[ ]	Fachkraft für Arbeitssicherheit
	[ ]	Beauftragter des ggf. vorhandenen Managementsystems (z. B. QM-Beauftragter)
	[ ]	Vertreter des Betriebsrats
	[ ]	ggf. externer Berater
	[ ]	...
Aufgabenstellung:	[ ]	Arbeitsgruppe in die Aufgabe einweisen Arbeitshilfe: Präsentationsfolien Einweisung der Arbeitsgruppe AMS erproben
	[ ]	Bewusstseinsbildung: Förderung des Verständnisses, der Sinnhaftigkeit und der Praktikabilität eines systematischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
	[ ]	Konsultation und Beteiligung planen und anstoßen
	[ ]	schrittweise Anwendung des AMS begleiten und unterstützen
	[ ]	Wirksamkeit des AMS ermitteln und bewerten: Vorgehensweise festlegen Wirksamkeitsermittlung und -bewertung durchführen
	[ ]	Information der und Abstimmung mit der Projektgruppe (Abstimmungsgespräch)
	[ ]	Verbesserung bzw. Weiterentwicklung anstoßen
	[ ]	Abschluss der Erprobung und Überführung in die Regelanwendung
	[ ]	...
Zeitplan:	Starttermin: ... Information der und Abstimmung mit der Projektgruppe (Abstimmungsgespräch): monatlich
Bericht an:	[ ]	Projektgruppe
	[ ]	...
Weitere Vereinbarungen:	...
Bemerkungen/Hinweise: .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................