Barrierefreie Gestaltungslösungen für öffentlich zugängl ... / 4 Checkliste

Zur Unterstützung und Vorbereitung einer besseren Integration von mobilitätseingeschränkten Personen in das Arbeitsleben kann anhand ausgewählter Beispiele folgende Checkliste einbezogen werden.^[1]

Lfd. Nr.	Arbeitsplatz/Arbeitsbereich	Art der Behinderung/Probleme	Regelwerk	Methodisches Vorgehen, Maßnahmen
1	Umgestaltung eines vorhandenen Arbeitsplatzes
1.1	Entwurf von Layouts und Gestaltung von Werbemitteln für Printmedien und Internet	Contergan-geschädigte und körperlich stark eingeschränkte Beschäftigte Probleme: hohe psychische und physische Belastung am vorhandenen Arbeitsplatz Bildbearbeitung am PC stark erschwert Schutzziel: Schaffung eines auf die Art der Behinderung ausgerichteten, umgestalteten Arbeitsplatzes	BetrSichV ArbStättV ASR V3a.2 ArbMedVV SBV Guide 2017 ASI A4.40 DGUV-R 108-003	Methodisches Vorgehen: Ausgangssituation: Umgestaltung eines vorhandenen in einen behindertengerechten Arbeitsplatz bedingt durch Einstellung einer körperlich stark eingeschränkten Beschäftigten Arbeitsetappen: Kontaktaufnahme mit dem zuständigen Integrationsamt und Besprechung anstehender Probleme Kontakt mit Technischem Beratungsdienst vor Ort zur Ermittlung erforderlicher technischer Maßnahmen Unterbreitung von Vorschlägen des Integrationsamtes zur Lösung des Problems und zur Ausstattung des Arbeitsplatzes Antrag auf Fördermittel ggf. mit Unterstützung des Integrationsfachdienstes Bereitstellung der Fördermittel zur Finanzierung der technischen Maßnahmen durch das Integrationsamt und Einrichtung des an die Behinderung angepassten Arbeitsplatzes Technische Maßnahmen: Flachbettscanner zur Wandlung am PC erstellter Bilder in Bilddateien und mögliche grafische Bearbeitung verkleinerte Tastatur zum Zeichnen auf PC höhenverstellbarer 2-teiliger Eck-Arbeitsplatz mit Anpassung des Greifraumes bezüglich Monitor und Tastatur auf den Nutzer. Organisatorische Maßnahmen: Mitwirkung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
1.2	Bürokauffrau in einer physiotherapeutischen Praxis	Muskelschwäche und körperliche Beeinträchtigungen mit Bindung an Rollstuhl Probleme: hohe psychische und physische Belastung an einem konventionellen Arbeitsplatz Flexibilität stark eingeschränkt Schutzziel: Schaffung eines auf die Art der Behinderung ausgerichteten Arbeitsplatzes und Zuganges zum Gebäude mittels Rollstuhl.	BetrSichV ArbStättV ASR V3a.2 ArbMedVV SBV Guide 2017 DIN EN 81-70 DIN EN 12183 DIN EN 12184 DIN 18040-1 DIN 18040-3	Methodisches Vorgehen: Ausgangssituation: Schaffung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes nach Abschluss der Ausbildung und Praktikum in der Praxis Umbau des Zuganges in das Gebäude mittels Rampe und automatischem Türöffner Arbeitsetappen: Kontaktaufnahme mit dem zuständigen Integrationsamt und Besprechung anstehender Probleme Kontakt mit Technischem Beratungsdienst vor Ort (gemeinsame Suche nach geeignetem Arbeitsplatz und Vermittlung von Firmen für Bau rollstuhlgerechten Zuganges) Unterbreitung von Vorschlägen des Integrationsamtes zur Lösung und Ausstattung des Arbeitsplatzes Einschaltung der Agentur für Arbeit als zuständiger Reha-Träger und Unterstützung bei Beantragung der Fördermittel zur Finanzierung Bereitstellung der Fördermittel und Unterstützung der Finanzierung für technische Maßnahmen und Eingliederung durch Integrationsamt und Agentur für Arbeit Hilfe bei Einrichtung des Arbeitsplatzes und bei Einarbeitung Technische Maßnahmen: PC inklusive Monitor und Software, elektronischer Locher und Klammergerät, Telefon auf Körpergröße der Rollstuhlfahrerin abgestimmter Schreibtisch, Zugang zur Praxis mit Rampe und automatischem Türöffner Organisatorische Maßnahmen: Mitwirkung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
2	Entwicklung und Errichtung eines neuen behindertengerechten Arbeitsplatzes
2.1	Erstellung von Landkarten am PC und Erzeugung von Präsentationen, Animationen und interaktiven Internet-Seiten	Probleme: hohe physische Belastung am vorhandenen Arbeitsplatz aufgrund Erkrankung des Haltungs- und Bewegungsapparates nur eingeschränkte Nutzung beider Hände möglich Schutzziel: Schaffung eines auf die Art der Behinderung ausgerichteten neuen Arbeitsplatzes	BetrSichV ArbStättV ASR V3a.2 ArbMedVV SBV Guide 2017 DGUV-R 108-003 DIN 18040-1	Methodisches Vorgehen: Ausgangssituation: Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes für Einstellung einer Beschäftigten mit körperlichen Einschränkungen Arbeitsetappen: Kontaktaufnahme mit dem zuständigen Integrationsamt und Besprechung anstehender Probleme Kontakt mit Technischem Berater vor Ort (gemeinsame Suche nach entsprechenden technischen und organisatorischen Maßnahmen) Unterbreitung von Vorschlägen des Integrationsamtes für eine neue Gestaltungslösung Antrag auf Fördermittel zur Finanzierung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes durch Integrationsamt, ggf. unter Einbeziehung des Integrations-Fachdienstes Bereitstellung der Fördermittel zur Finanzierung durch Integrationsamt und Unterstützung bei Einrichtung des neuen...