Betriebssport spielt in Deutschland eine geringere Rolle als in anderen Ländern. Sport als Bestandteil gesunder Lebensführung wird eher dem privaten Lebensbereich zugeordnet. Trotzdem gibt es viele Ansatzpunkte und gute Gründe für Betriebe, sportliches Engagement der Beschäftigten zu unterstützen, z. B. im Rahmen des Gesundheitsmanagements oder der Personalentwicklung, um Belastungen durch die demografische Entwicklung auszugleichen oder qualifizierte Arbeitnehmer anzuziehen und zu binden. Versicherungsfragen sind dabei wesentlich, sollten und müssen aber nicht dazu führen, dass solches Engagement im Keim erstickt wird.
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