Über die gesetzlichen Anforderungen hinaus existieren heute zahlreiche, zum großen Teil international anerkannte Normen, Standards oder Abkommen sowie daraus abgeleitete Richtlinien und Leitsätze, die zumeist Teilaspekte von CSR abbilden.
3.1 Überblick
Nachfolgend werden einige der wichtigen, branchenübergreifend anwendbaren Dokumente (Normen, Standards, Leitlinien) mit Bezug zu CSR vorgestellt, die von zahlreichen Unternehmen beachtet oder angewendet werden.
Themenübergreifend
Dokument |
Letzte Version |
CSR-Themen |
Art der Nutzung |
DIN EN ISO 26000 Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung |
2021 |
Empfehlungen zur Integration in die Unternehmensführung/ Corporate Governance und zum systematischen Management unternehmerischer Verantwortung in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken, Umwelt, Konsumentenanliegen, Einbindung des regionalen Umfelds (Corporate Citizenship); Definition und Beschreibung von Grundsätzen sowie grundlegenden Praktiken zur Identifizierung und Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung |
Internationale Norm/Umfassender Orientierungsrahmen mit Anleitungen zur Umsetzung |
OECD-Leitsätze für –Multinationale Unternehmen |
2023 |
Empfehlungen zu Unternehmensführung/Corporate Governance, Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umwelt, Anti-Korruption, Verbraucherinteressen, Wissenschaft und Technologie, Wettbewerb und Besteuerung. In die letzte Überarbeitung von 2023 wurden zudem Orientierungshilfen zum CSR-Management integriert wie etwa zur Durchführung einer Wesentlichkeitsanalyse. |
International verbindlicher Orientierungsrahmen |
UN Global Compact |
1999/2001 |
Formulierung von Mindestanforderungen gesellschaftlicher Verantwortung; 10 Prinzipien zu den Themen Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung. Ein Beitritt zum UN GC verpflichtet Unternehmen dazu, in regelmäßigen Abständen einen Fortschrittsbericht bezüglich der Umsetzung der 10 Prinzipien einzureichen, der auf der Website des UN GC veröffentlicht wird. |
International verbindlicher Orientierungsrahmen/ Mitgliedschaft/Berichterstattung |
UN Sustainable Development Goals (SDGs) |
2015 |
17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung mit 169 Unterzielen; Konkretisierung des Leitbilds der Nachhaltigen Entwicklung |
International verbindlicher Orientierungsrahmen |
Entwicklungsmodell Erfolg mit Anstand, Stiftung Club of Hamburg |
2023 |
Deutscher Standard: Reifegradmodell zum ganzheitlichen Management unternehmerischer Verantwortung als Beitrag zur nachhaltigen Transformation, aufbauend auf ISO 26000 und dem EFQM-Modell |
Orientierungsrahmen, Zertifizierung |
Corporate Governance, Unternehmensführung und Management
Dokument |
Letzte Version |
CSR-Themen |
Art der Nutzung |
Deutscher Corporate –Governance Kodex (DCGK) |
2022 |
Gesetzliche Vorschriften zur Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften; international und national anerkannte Standards guter und verantwortlicher Unternehmensführung |
Pflichten und Empfehlungen ("comply or explain"-Ansatz) |
DIN EN ISO 9001 |
2015 |
Internationale Norm zum systematischen Management von Qualität (QM-System) |
Anforderungen/Zertifizierung |
Standard WerteManagement System (WMSZfW) |
2008 |
Deutscher Standard zur systematischen wertEorientierten Unternehmensführung |
Leitfaden/Interne wie externe Bewertung |
Excellence Model der European Foundation for Quality Management (EFQM) |
2021 |
Ganzheitliches Managementmodell zur kontinuierlichen Entwicklung der Organisation |
Tool/Self-Assessment/Auszeichnung |
ISO 37000 |
2021 |
Governance of Organizations – internationale Leitfadennorm |
Orientierungsrahmen |
Menschen, Arbeit, Soziales
Dokument |
Letzte Version |
CSR-Themen |
Art der Nutzung |
UN Menschenrechtscharta |
1948 |
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte: Unhintergehbare Grundrechte aller Menschen qua Menschsein und Menschenwürde |
Anerkennung/Einhaltung/ Durchsetzung |
ILO-Kernarbeitsnormen |
1998/ 1999 |
Mindest-Anforderungen an menschenwürdige Arbeitsbedingungen und einen hinreichenden Schutz von Arbeitnehmern; internationale Referenz für Arbeits- und Sozialstandards inklusive Arbeitsrecht |
Anerkennung/Einhaltung/Durchsetzung |
Standard for Social –Accountability |
2014 |
Internationaler Standard zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Grundlagen: Konventionen der ILO und der UN) |
Anforderungen/Zertifizierung |
UN Guiding Principles on Business & Human Rights |
2011 |
Internationale Leitsätze der Vereinten Nationen zur Frage der Verantwortung von Staaten und Unternehmen bei der Um- und Durchsetzung der Menschenrechte |
International verbindlicher Orientierungsrahmen |
DIN ISO 45001 |
2018 |
Internationale Norm zum systematischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement |
Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung/Zertifizierung |
Umwelt
Dokument |
Letzte Version |
CSR-Themen |
Art der Nutzung |
DIN EN ISO 14001 |
2015 |
Internationale Norm zur Überprüfung von Umweltmanagementsystemen |
Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung/Zertifizierung |
DIN EN ISO 50001 |
2018 |
Internationale Norm zur Überprüfung von Energiemanagementsystemen |
Anforderungen mit Anleitun... |