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Anforderungen | Bedeutung | – | 0 | + |
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Allgemeine Aufgaben | ||||
1. Steuerung des BGM-Prozesses inkl. Zielsetzung, kontinuierlicher Verbesserung und Weiterentwicklung | hoch | |||
2. Terminplanung und -koordination | hoch | |||
3. Kooperation mit betrieblichen Akteuren, Sicherstellen der regelmäßigen Kommunikation | hoch | |||
4. Integration des BGM in die strategische Ausrichtung des Unternehmens | hoch | |||
5. Bedürfnis- und Interessenvermittlung zwischen den verschiedenen Parteien | hoch | |||
6. Dokumentation des Gesamtprozesses, Erstellung von Jour fixes und Sitzungsprotokollen | hoch | |||
7. Delegation, Koordination und Steuerung von Teilaufgaben/Projekten | hoch | |||
8. Vorbereiten und Herbeiführen von Entscheidungen durch entsprechende Instrumente (Workshops, Gesundheitszirkel) inkl. Moderationstätigkeiten | hoch | |||
9. Evaluation des Gesamtprozesses und von (Teil-)Ergebnissen sowie Maßnahmen einschließlich der Veröffentlichungen wesentlicher Ergebnisse an die Belegschaft | hoch | |||
10. Berücksichtigung neuer Entwicklungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse | mittel | |||
11. Beauftragung und Koordination von externen Dienstleistern | mittel | |||
12. Eigenständige Suche und aktive Kontaktaufnahme mit anderen ("Netzwerken") | mittel | |||
Fachliche Anforderungen | ||||
1. Grundwissen von Gesundheit und Krankheit, demografischer Situation, Gesundheitsverhalten | hoch | |||
2. Grundwissen arbeitswissenschaftliche Grundlagen, Sicherheit und Gesundheitsschutz (Akteure), rechtliche Grundlagen | hoch | |||
3. Grundwissen Handlungsfelder der Prävention und Gesundheitsförderung, Netzwerke und Kooperationsmöglichkeiten | hoch | |||
4. Grundwissen BGM, BGM-Prozess-Management und adaptierter BGM-PDCA-Zyklus | hoch | |||
5. Grundwissen zu Erstellung und Bewertung von Analysen, inkl. Ableitung und Priorisierung evidenzbasierter Maßnahmen | hoch | |||
Methodische Anforderungen | ||||
1. Projektmanagement | hoch | |||
2. Kommunikation, Gesprächsführung, Konfliktmanagement | hoch | |||
3. Moderation und Präsentation | hoch/mittel | |||
Soziale und persönliche Anforderungen | ||||
1. Kompetente, zielgruppengerechte, vertrauensvolle Gesprächsgestaltung | hoch | |||
2. Diplomatie | hoch | |||
3. Angemessener Umgang mit Konflikten | hoch | |||
4. Überzeugungskraft im Umgang mit betrieblichen Akteuren (Gewinnung aller Beteiligten) | hoch | |||
5. Authentizität, Vorbildfunktion, Begeisterung fürs Thema Gesundheit | hoch/mittel | |||
6. Flexibilität in Denk- und Handlungsfähigkeit | mittel | |||
7. Analytisches Denkvermögen | mittel |
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