Die Führungskräfte spielen eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsatmosphäre gegenüber ihren Beschäftigten. Wenn diese offen, motivierend und wertschätzend ist, fühlen sich Beschäftigte integriert, gebraucht und motiviert. Die Führungskräfte müssen in der Lage sein, ein gutes Miteinander zwischen Jung und Alt zu schaffen. Auf dieser Grundlage lässt sich eine positive Lernkultur entwickeln.
Die Möglichkeit der Weiterbildung im Unternehmen dient der Motivation der Beschäftigten. Nicht nur Wissen zu ermöglichen, das aus Sicht des Arbeitgebers gebraucht wird, sondern auch die Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen, bedeutet, diese am Arbeitsprozess zu beteiligen.
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