Wie sich die Gehälter für Fach- und Führungskräfte im Controlling entwickelt haben

Bei einzelnen Positionen sind zweistellige Zuwächse möglich

Nach einem kräftigen Wachstum von 6 % im letzten Jahr entwickeln sich die Einkommen von Controlling-Expert:innen jetzt eher moderat. Laut Robert Half Gehaltsstudie 2025 können folgende Positionen ein wesentliches Wachstum (Durchschnitt über alle Perzentile) verzeichnen:

• Leiter Buchhaltung, 25. Perzentil: + 11 %
• Riskcontroller:  + 9 %
• Werks-/Produktionscontroller: + 8 %
• IT-Controller: + 8 %

Es gab auch eine Funktion mit einem Rückgang: Bei den CFO ist lt. Studie das Einstiegsgehalt um 1,3 % zurückgegangen.

Tab. 1: Jahresgehälter im Controlling, Rechnungswesen und Management nach Perzentilen (Prognosen, ohne Boni und Zusatzleistungen)

Quelle: Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half, 2024.

Erläuterung der 3 Kategorien

• 25. Perzentil: Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
• 50. Perzentil: Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
• 75. Perzentil: Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Die zunehmenden Anforderungen im Finanz- und Rechnungswesen lässt den Personalbedarf in diesen Bereichen weiter steigen. Dennoch schaffen es Unternehmen oft nicht, entsprechendes Personal zu finden. Die häufigsten Gründe:

• die Einstiegsgehälter werden nicht marktgerecht angehoben,
• die Qualifikationsanforderungen sind zu hoch oder
• sie bieten unzureichend hybride Arbeitsoptionen. 

Fachkompetenzen

Soft Skills

Über die Studie

Die in der Studie „Gehaltsübersicht 2025“ von Robert Half genannten Daten beruhen auf tatsächlich vereinbarten Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in Deutschland zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Gehälter stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Die Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Durch die Gehaltsangbe in Form von Perzentilen und Spannen wird der Tatsache Rechnung getragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen. 

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Robert Half Gehaltsübersicht 2025 beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 1.500 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 500 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 1.000 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.

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