Controller-Kompetenzmodell, Teil II: Erfolgskritische Co ... / 1.2 Beschreibung der Basiskompetenzen für Wissensarbeiter

Basis­kompetenzen für Wissensarbeiter werden auf allgemeiner Ebene beschrieben

Da die Basiskompetenzen für Wissensarbeiter nicht nur für Controller sondern auch für alle anderen Wissensarbeiter relevant sind, findet die Beschreibung dieser Kompetenzen auf einer allgemeinen Ebene, ohne controller-spezifische Kontextualisierung, statt. Bei der Erklärung der Basiskompetenzen für Wissensarbeiter werden in Anlehnung an den Kompetenzatlas von Heyse und Erpenbeck eine Erläuterung der Kompetenz vorgenommen, der Kompetenzbegriff definiert und eine negativ ausgerichtete Kompetenzübertreibung formuliert.^[1]

Die Erläuterung der entsprechenden Basiskompetenz für Wissensarbeiter dient zur grundsätzlichen Beschreibung der Kompetenz. Der Kompetenzbegriff führt Beispiele für Verhaltensweisen an, die mit der Kompetenz einhergehen, und die Kompetenzübertreibung zeigt negative Aspekte auf, die mit einer übertriebenen Ausübung der Kompetenz verbunden sind.

Im weiteren Verlauf ist die detaillierte Beschreibung der Basiskompetenz Eigenverantwortung exemplarisch dargestellt. Die Erläuterungen der übrigen Basiskompetenzen für Wissensarbeiter befinden sich im Kompetenzkatalog im Anhang der Veröffentlichung (s. S. 179 ff.).

Eigenverantwortung (P; W)	Fähigkeit, verantwortlich zu handeln
Erläuterung: Eigenverantwortung bezeichnet das Ausnutzen des persönlichen Handlungsspielraums und eine damit im Zusammenhang stehende Verwirklichung des Verantwortungsbewusstseins. Dabei spielt die Identifikation mit Wertanforderungen bezüglich der eigenen Arbeitssphäre eine wichtige Rolle.
Kompetenzbegriff: Identifiziert sich mit Wertvorstellungen, die über ökonomische Ziele hinausgehen und für das Unternehmen und die eigene Arbeit wichtig sind. Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln und beurteilt es anhand seiner Wertvorstellungen. Übernimmt Verantwortung für die Mitarbeiter und das Unternehmen Arbeitet pflichtbewusst, sorgfältig, umsichtig entsprechend des Handlungsspielraums.
Kompetenzübertreibung: Misst der eigenen Arbeit eine zu hohe Bedeutung bei; ist übertrieben strebsam und sorgfältig.
Legende: P: personale Kompetenz. W: Wissensarbeiter-Kompetenz

Abb. 19: Eigenverantwortung als Basiskompetenz für Wissensarbeiter^[2]

[1] Vgl. Heyse/Erpenbeck, 2008, S. 156 und 251 ff.

[2] In Anlehnung an Heyse/Erpenbeck/Ortmann, 2010, S. 129.