Bewertung des geldwerten Vorteils bei Gewährung eines Arbeitgeberdarlehens

Leitsatz

Bei der Bewertung des geldwerten Vorteils, den der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zukommen lässt, kann die Finanzverwaltung auf Durchschnittswerte zurückgreifen, um eine gleichmäßige Besteuerung zu gewährleisten. Die Typisierung muss sich jedoch am Marktwert orientieren. Der in Abschn. 31 Abs. 8 Satz 3 LStR 1999 für ein Arbeitgeberdarlehen festgelegte Vergleichszinssatz von 6% wird dem marktüblichen Zinssatz für das Jahr 1999 nicht gerecht und kann daher für die Bewertung des Zinsvorteils nicht herangezogen werden.

Sachverhalt

Der Kläger war Arbeitnehmer einer Pensionskasse und hatte bei ihr ein Hypothekendarlehen aufgenommen, das mit einem Effektivzinssatz von 4,99% verzinst wurde. Unter Berücksichtigung des typisierten Zinssatz von 6% nach Abschn. 31 Abs. 8 Satz 3 LStR 1999 wurde der Zinsvorteil von 1,01% als Arbeitslohn versteuert. Gegen den Einkommensteuerbescheid erhob der Kläger Einspruch. Bezug nehmend auf die von der Deutschen Bundesbank festgestellten Effektivzinssätze für den maßgebenden Zeitraum von Mai bis Juli 1999 (4,84-6,17 %) verlangte der Kläger eine Minderung des Arbeitslohns um den Zinsvorteil, weil der von seiner Arbeitgeberin veranschlagte Zinssatz von 4,99% marktüblich sei und keinen geldwerten Vorteil darstellte. Der Einspruch blieb ohne Erfolg, da das Finanzamt bei der Bewertung des Zinsvorteils an der Regelung des Abschn. 31 Abs. 8 Satz 3 LStR 1999 festhielt.

Entscheidung

Das FG gab der Klage statt und sah in der Gewährung des Arbeitgeberdarlehens zu einem Effektivzinssatz von 4,99 % keinen Sachbezug. Ein geldwerter Vorteil sei erst dann anzunehmen, wenn der Zinssatz des Arbeitgebers den üblichen Marktzins unterschreite. Zwar dürfe die Finanzverwaltung für Sachbezüge Durchschnittswerte festlegen. Diese Durchschnittswerte müssten sich abe...