Jahresabschluss, kalkulatorischer Unternehmerlohn

Wo die Probleme sind:

• Das richtige Konto
• Statistische Buchungen
• Kennzahlen
• Aufbereitung der Kennzahlen

1 So kontieren Sie richtig!

Praxis-Wegweiser: "Das richtige Konto"
Kontenbezeichnung	SKR 03	SKR 04	Eigener Kontenplan	Bilanz/GuV
Kalkulatorischer Unternehmerlohn	4990	6970		sonstige betriebliche Aufwendungen
Verrechneter kalkulatorischer ­Unternehmerlohn	2890	6980		sonstige betriebliche Aufwendungen

So kontieren Sie richtig!

Zwecks Erfassung kalkulatorischer Kosten in den Kennzahlen müssen statistische Buchungen erfolgen. So erfolgt die Buchung des kalkulatorischen Unternehmerlohns beispielsweise auf das Konto "Kalkulatorischer Unternehmerlohn" 4990 (SKR 03) bzw. 6970 (SKR 04).

Die Gegenbuchung erfolgt auf das Konto "Verrechneter kalkulatorischer Unternehmerlohn" 2890 (SKR 03) bzw. 6980 (SKR 04).

Buchungssatz:

Kalkulatorischer Unternehmerlohn

an Verrechneter kalkulatorischer ­Unternehmerlohn

2 Praxis-Beispiel für Ihre Buchhaltung: Kalkulatorischer Unternehmerlohn

Unternehmer Hans Groß arbeitet in seinem Betrieb selbst mit. Der geschätzte Unternehmerlohn beträgt jährlich 84.000 EUR.

Buchungsvorschlag:

Konto SKR 03/04 Soll	Kontenbezeichnung	Betrag	Konto SKR 03/04 Haben	Kontenbezeichnung	Betrag
	Kalkulatorischer Unternehmerlohn	84.000	Verrechneter ­kalkulatorischer Unternehmerlohn	2890/6980	84.000

Praxis-Tipp

Wie DATEV-Anwender wiederkehrende Buchungen anlegen

Um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erzielen, empfiehlt es sich die Umbuchung eines fiktiven Unternehmerlohnes monatlich zu generieren. Dies kann beispielsweise durch das Anlegen von einer wiederkehrenden Buchung (Für DATEV-Anwender Dok. Nummer 9211468 im DATEV Hilfecenter) erfolgen.

3 Kalkulatorische Kosten führen zu keinem Geldabgang

Aus diesem Grund können kalkulatorische Kosten nicht der GuV entnommen werden. Da diese Kosten keine Aufwendungen darstellen, bezeichnet man sie als kalkulatorische Kosten.

Arbeitet beispielsweise der Unternehmer in seinem Betrieb selbst mit, entsteht hieraus rechtlich keine Verpflichtung zur Gehaltszahlung. Denn der Unternehmer (Einzelunternehmer) kann mit sich selbst keinen rechtsgültigen Arbeitsvertrag abschließen.

Hinweis: GmbH-Geschäftsführer

Die Rechtslage ist aber anders bei einem von den Beschränkungen des § 181 BGB befreiten GmbH-Geschäftsführer. Dieser kann mit sich selbst Verträge abschließen.