Umfang von Homeoffice und Mobilarbeit

Spannungen zwischen Mitarbeitenden sowie Organisationen und Führungskräften in Bezug auf Homeoffice und mobiles Arbeiten können besonders dann entstehen, wenn Mitarbeitende wenig Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeitmodelle haben. Bei der Konstanzer Homeoffice-Studie (Erhebung April 2023) zeigte sich, dass nur 25 Prozent der Beschäftigten komplett autonom in der Festlegung ihre Menge an mobilem Arbeiten sind, bei einer ähnlichen Anzahl (23 Prozent) findet eine Festlegung innerhalb des Teams statt. Bei fast einem Drittel der Beschäftigten gibt es zentrale Vorgaben durch den Arbeitgeber und bei 20 Prozent bestimmt die Führungskraft die Menge an mobilem Arbeiten.