Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse nach TV-L

Kurzbeschreibung

Diese Übersicht enthält einen Überblick über die Kündigungsfristen für unbefristete Arbeitsverhältnisse nach § 34 Abs. 1 TV-L und befristete Arbeitsverhältnisse nach § 30 Abs. 5 TV-L.

Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse nach TV-L

Bei der ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss die maßgebende Kündigungsfrist eingehalten werden. Die Kündigungsfristen des § 34 Abs. 1 TV-L und des § 30 Abs. 5 TV-L gelten für Arbeitgeber und Beschäftigte. Sie binden auch tarifungebundene Parteien, sofern die Geltung des TV-L vertraglich vereinbart wurde.

Kündigungsfristen für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

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Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist	zum
bis 6 Monate	2 Wochen	Monatsende
bis zu 1 Jahr	1 Monat	Monatsende
mehr als 1 Jahr	6 Wochen	Quartalsende
mindestens 5 Jahre	3 Monate	Quartalsende
mindestens 8 Jahre	4 Monate	Quartalsende
mindestens 10 Jahre	5 Monate	Quartalsende
mindestens 12 Jahre	6 Monate	Quartalsende

Die Dauer der Kündigungsfristen für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis richtet sich nach Ablauf des sechsten Monats nach der Beschäftigungszeit. Beschäftigungszeit ist nach § 34 Abs. 3 TV-L die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist. Unberücksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gem. § 28 TV-L, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. Zeiten bei anderen Arbeitgebern werden bezüglich der Kündigungsfristen nicht angerechnet.

Die Berechnung der Fristen richtet sich nach den §§ 186 ff. BGB. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer vor Beginn der Kündigungsfrist zugegangen sein. Der Tag des Zugangs ist in die Frist nicht einzubeziehen.

Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, können nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden ("Unkündbarkeit" nach § 34 Abs. 2 TV-L).

Kündigungsfristen für ein befristetes Arbeitsverhältnis

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Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist	zum
bis Ablauf der Probezeit	2 Wochen	Monatsende
mehr als 6 Monate	4 Wochen	Monatsende
mehr als 1 Jahr	6 Wochen	Monatsende
mehr als 2 Jahre	3 Monate	Quartalsende
mehr als 3 Jahre	4 Monate	Quartalsende

Nach § 30 Abs. 5 TV-L ist eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt.