Leitsatz (redaktionell)
1. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in der Regel auch dann nur aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden, wenn die Parteien zusätzlich noch eine auflösende Bedingung vereinbart haben.
2. Einen befristeten und zusätzlich noch auflösend bedingten Arbeitsvertrag können die Parteien vor Fristablauf oder vor Bedingungseintritt regelmäßig auch dann nicht ordentlich kündigen, wenn diese Abreden unwirksam sind (im anschluß an 1979-04-26 2 AZR 431/77 = AP Nr 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Verfahrensgang
LAG Düsseldorf (Entscheidung vom 15.03.1978; Aktenzeichen 15 Sa 1826/77) |
Fundstellen
Haufe-Index 438166 |
BAGE 33, 220-229 (LT1-2) |
BAGE, 220 |
BB 1980, 1692-1693 (LT1-2) |
DB 1980, 2246-2248 (LT1-2) |
NJW 1981, 246 |
NJW 1981, 246-248 (LT1-2) |
ARST 1980, 183-184 (LT1-2) |
BlStSozArbR 1981, 52-53 (T) |
SAE 1981, 4-8 |
ZIP 1980, 1019 |
AP § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (LT1-2), Nr 55 |
AR-Blattei, ES 1010.8 Nr 57 (LT1-2) |
AR-Blattei, Kündigung VIII Entsch 57 (LT1-2) |
EzA § 620 BGB, Nr 47 (LT1-2) |
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