Leitsatz (redaktionell)
Ist der Entgeltanspruch des Arbeitnehmers ein tariflicher Anspruch, so ist auch der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle nach den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften ein tariflicher Anspruch. Ob deswegen auf den tariflichen Entgeltfortzahlungsanspruch nur in einem von den Tarifvertragsparteien gebilligten Vergleich verzichtet werden kann, bleibt unentschieden.
Einem Vergleich über die tatsächlichen Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs steht TVG § 4 Abs 4 S 1 jedenfalls nicht entgegen.
Verfahrensgang
LAG Hamm (Entscheidung vom 29.08.1978; Aktenzeichen 11 Sa 341/78) |
Fundstellen
Haufe-Index 440495 |
DB 1981, 222-223 (LT1) |
EzB BBiG § 12 Abs 1 Nr 26, Nr 4 (LT1) |
EzB BBiG § 18, Nr 12 (L1) |
EzB TVG § 4, Nr 5 (L1) |
BlStSozArbR 1981, 106-107 (T1) |
SAE 1981, 136-139 (LT1) |
USK 80164, (LT1, ST1) |
AP § 6 LohnFG (LT1), Nr 12 |
AR-Blattei, ES 1000.3.1 Nr 100 (LT1) |
AR-Blattei, Krankheit IIIA Entsch 100 (LT1) |
EzA § 9 LohnFG, Nr 6 (LT1) |
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