Studenten, Schüler / 1.4.2 Nicht vorgeschriebene Praktika

Bei nicht vorgeschriebenen (freiwilligen) Praktika gelten die versicherungsrechtlichen Regelungen, die auch für die Beurteilung einer Beschäftigung maßgeblich sind. Daher besteht für nicht vorgeschriebene Zwischenpraktika dann Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, wenn eine geringfügige Beschäftigung ausgeübt wird oder Zeit und Arbeitskraft der Studierenden überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden (Werkstudentenregelung).

In der Rentenversicherung besteht – anders als in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung – keine besondere Regelung für nicht vorgeschriebene Zwischenpraktika. Es gelten die allgemeinen Regelungen, wonach Versicherungsfreiheit nur noch bei geringfügiger Entlohnung (auf Antrag) bzw. kurzfristiger Ausübung der Praktika eintreten kann. Liegt Versicherungsfreiheit aufgrund geringfügig entlohnter Beschäftigung vor, sind Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung allerdings nicht zu zahlen.

Für nicht vorgeschriebene Vor- oder Nachpraktika bestehen hinsichtlich der versicherungsrechtlichen Beurteilung keine Sonderregelungen. Personen, die nicht vorgeschriebene Praktika gegen Arbeitsentgelt ausüben, sind deshalb als Beschäftigte grds. versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Da nicht vorgeschriebene Vor- und Nachpraktika aufgrund der fehlenden Verpflichtung zur Ableistung im Rahmen der Gesamtausbildung nicht zu den Beschäftigungen im Rahmen betrieblicher Berufsbildung gehören, kann Versicherungsfreiheit in Betracht kommen, wenn Geringfügigkeit nach den §§ 8 oder 8a SGB IV vorliegt.

Entscheidungsschema: Nicht vorgeschriebene Praktika
	Vorpraktika	Zwischenpraktika	Nachpraktika
Kranken-/Pflegeversicherung	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungsfrei; ggf. pauschaler Beitrag Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungsfrei; pauschaler Beitrag Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. Werkstudent (= u. a. ≤ 20 Std. wö. Arb.zeit) versicherungsfrei kein Werkstudent (= u. a. > 20 Std. wö. Arb.zeit) versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungsfrei; ggf. pauschaler Beitrag Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig
Rentenversicherung	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig; ggf. pauschaler Beitrag Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt < 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig; kein pauschaler Beitrag Arb.entgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig; ggf. pauschaler Beitrag Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig
Arbeits­losenversicherung	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungsfrei Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungsfrei Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR)mtl. Werkstudent (= u. a. ≤ 20 Std. wö. Arb.zeit) versicherungsfrei kein Werkstudent (= u. a. > 20 Std. wö. Arb.zeit) versicherungspflichtig	Arbeitsentgelt ≤ 538 EUR (bis 31.12.2023520 EUR)mtl. versicherungsfrei Arbeitsentgelt > 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) mtl. versicherungspflichtig