Studenten, Schüler (BAT) / 2.2 Schulabgänger

Bei Schulentlassenen, die bis zur ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung oder eines Ausbildungsverhältnisses eine befristete Beschäftigung ausüben, ist davon auszugehen, dass diese Beschäftigungen berufsmäßig ausgeübt werden und deshalb Versicherungspflicht begründen. Versicherungsfreiheit besteht nur, wenn eine kurzfristige Beschäftigung zwischen der Schulentlassung und dem Beginn eines Studiums ausgeübt wird. Außerdem können Beschäftigungen versicherungsfrei sein, wenn sie geringfügig entlohnt (Arbeitsentgelt übersteigt also nicht 400 EUR monatlich) sind.

Diese Beurteilung gilt im Übrigen auch dann, wenn nach der Schulentlassung die beabsichtigte Ausbildung oder die Dauerbeschäftigung wegen des zunächst abzuleistenden Wehr- oder Zivildienstes nicht aufgenommen werden kann. Zwischenzeitlich ausgeübte kurzfristige Beschäftigungen sind also kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversicherungspflichtig.

Als Tag der Schulentlassung ist übrigens der Tag der Aushändigung des letzten Zeugnisses anzusehen.^[1]

Die auf den folgenden Seiten abgedruckten Tabellen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Schülern stellen eine Hilfe für Ihre tägliche Praxis dar.

Beurteilung von beschäftigten Schülern in der Sozialversicherung

Fallart(en)

Bedingung/Voraussetzung

sozialvers.-frei

sozial­vers.-pflicht.

Nachweise(e) für die Lohnunterlagen

1.	Schüler von allgemeinbildenden Schulen (Haupt-, Realschule, Gymnasium) während der Schulferien

Nicht mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

Zeitnahe Schulbescheinigung

2.	Außerhalb der Schulferien

Nicht mehr als 400 EUR Lohn/Gehalt

×

Zeitnahe Schulbescheinigung

Mehr als 400 EUR Lohn/Gehalt

×^[2]

3.	Schüler Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung

Nicht mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

• Schulzeugnis
• Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung

4.	Schüler Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung

Mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

• Schulzeugnis
• Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung

5.	Schüler von Fachschulen während der fachpraktischen Tätigkeit

Im Rahmen der Gesamtausbildung überwiegt der fachtheoretische Unterricht

×

• Zeitnahe Schulbescheinigung
• Stunden (-Unterrichts)pläne

6.	Schüler Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Studium

Nicht mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

• Abiturzeugnis
• Studienplatzbewerbung/-zusicherung

Mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

7.	Schüler Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grundwehrdienstes (anschließend Studium beabsichtigt)

Nicht mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

• Abiturzeugnis
• Einberufungsbescheid

Mehr als 2 Monate/50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres

×

8.	Schüler Unbefristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grundwehrdienstes/Studiums

Nicht mehr als 400 EUR Lohn/Gehalt

×

• Abiturzeugnis
• Einberufungsbescheid
• Studienplatzbewerbung/-zusicherung

Mehr als 400 EUR Lohn/Gehalt

×

[1] BSG, Urt. v. 16.02.1966 – 1 RA 310/63

[2] Arbeitslosenversicherungsfrei.