Britta Redmann

Zudem kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, wo und wann er arbeitet. So fördern Homeoffice und mobiles Arbeiten eine höhere Selbststeuerung und Selbstbestimmung bei Mitarbeitern und natürlich auch ein Vertrauen der Führungskraft.[24] Über alle Generationen hinweg sind dies Faktoren, die sich Mitarbeiter schon seit jeher wünschen.[25] Neben den Faktoren Mitsprache- und Mitgestaltungsmöglichkeit gehören Selbststeuerung und Selbstbestimmung für viele Menschen zu den wichtigsten Motivatoren.

All dies sind wichtige Faktoren, die Mitarbeiter zufriedener machen können.

Eine höhere Zufriedenheit von Mitarbeitern beeinflusst in der Regel die Arbeitsbeziehung positiv und kann auch eine stärkere Bindung an den Arbeitgeber begründen. Auch wenn das paradox klingen mag: Freiheitliches Arbeiten kann somit stärkeren Zusammenhalt schaffen – zumindest dann, wenn der Mitarbeiter diesen eigenen Freiheitsspielraum haben möchte.[26]

[24] Siehe auch Interview mit Anna Löw, Head of people operations, Giant Swarm GbmH in; Redmann, Britta, Vergütungssysteme gestalten: agil, rechttsicher und nicht-monetär, Haufe 2019.
[25] https://initiatived21.de/publikationen/d21-digital-index-2018–2019/ S. 54 ff; MobilePiele/Piele, Mobile Arbeit, Studie Frauenhofer Institut, 2017; Hammermann/Stettes, Mobiles Arbeiten in Deutschland und Europa, IW-Trends 3/2017; Pfeiffer, Zum Thema Homeoffice, Vereinbarkeit 4.0, Bertelsmann Studie, 2019; Mobiles und entgrenztes Arbeiten. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a873.pdf?__blob=publicationFile&v=2, S. 7; vergleiche hier auch: https://www.impulse.de/management/neue-studie-was-mitarbeiter-sich-wuenschen/2059219.html; http://www.stepstone.de/b2b/stellenanbieter/jobboerse-stepstone/upload/studie_gluck_am_arbeitsplatz.pdf.
[26] Siehe Interviews mit Miriam Schilling (VAUDE) und Prof. Dr. Gunther Olesch (Phoenix Contact) im Beitrag "Erfahrungen aus agilen Unternehmen".

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