Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung ohne Sachgrund / 2.1 Voraussetzungen

Mit der in § 14 Abs. 2 TzBfG vorgesehenen Möglichkeit der Befristung ohne Sachgrund eröffnet das Gesetz die Möglichkeit der erleichterten Befristung eines Arbeitsverhältnisses.

Danach ist es zulässig, einen Arbeitsvertrag

1. ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes
2. bis zur Dauer von 2 Jahren zu befristen bzw.
3. einen zunächst kürzer befristeten Arbeitsvertrag innerhalb der 2-jährigen Höchstbefristungsdauer höchstens 3-mal zu verlängern^[1]
4. sofern zwischen demselben Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber zuvor noch kein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

[1] § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG.