BEM, Situationsanalyse, Abgleich Anforderungs- und Fähigkeitsprofil

Kurzbeschreibung

Übersicht zum Abgleich der Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Fähigkeiten des Mitarbeiters im Rahmen der Situationsanalyse.

Vorbemerkung

Der Abgleich des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes eines von BEM betroffenen Mitarbeiters mit seinem Fähigkeitsprofil bildet eines der wesentlichen Elemente der Situationsanalyse im BEM. Aus dem Vergleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils lassen sich die Handlungsfelder erkennen, in denen zielgerichtete Maßnahmen zur Anpassung des Arbeitsplatzes an die Fähigkeiten der Betroffenen und umgekehrt abgeleitet und geplant werden können. Mit deren Hilfe kann zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit oder zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit beigetragen werden.

Maßnahmen können sich beziehen auf die Gestaltung und Organisation des Arbeitsplatzes oder auf die Förderung der Fähigkeiten der Beschäftigten.

Darüber hinaus kann insbesondere bei psychisch erkrankten oder behinderten Menschen eine Begleitung am Arbeitsplatz durch externe Experten, z. B. durch den Integrationsfachdienst (IFD), sinnvoll sein.

Den Abgleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils erstellt der BEM-Berater (Fallmanager) gemeinsam mit dem Vorgesetzten, dem Arbeitsmediziner und dem Betroffenen.

Zur Ableitung von Maßnahmen werden Anforderungs- und Fähigkeitsprofil miteinander verglichen. Dabei werden die fachlichen, körperlichen, geistigen, psychischen, sozialen und die Anforderungen an die Umgebungseinflüsse betrachtet.

Analyseabschnitt: Fachlich

Es werden die Aufgabenbeschreibung (Anforderungsprofil) und die Qualifikation (formal) miteinander verglichen und festgestellt, ob die fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes mit der vorhandenen Qualifikation des Beschäftigten erfüllt werden können.

Analyseabschnitt: Körperliche, geistige, psychische, soziale Anforderungen und Fähigkeiten

Bei diesem Analyseteil werden die kritischen Merkmale aus der Gefährdungsbeurteilung und die aus der Selbsteinschätzung resultierenden Belastungen aus den Dokumenten herausgefiltert. Hinzu kommen bei der Beurteilung der Fähigkeiten die Hinweise des Arbeitsmediziners. Die gemeinsame Bewertung dieser belastenden Elemente des Arbeitssystems im Abgleich mit den Fähigkeiten der Betroffenen führen zu Vorschlägen von Maßnahmen.

Die Dokumentation erfolgt nach Zustimmung des Betroffenen in der Dokumentationsvorlage Anforderungs- und Fähigkeitsprofil.

Abgleich Anforderungs- und Fähigkeitsprofil

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Name

Anforderungsart	Anforderungsprofil	Fähigkeitsprofil	Resultierende Maßnahmenfelder
fachlich
sozial
geistig
körperlich
psychisch
Umgebungseinflüsse