Bereichsleiter Vertrieb (sehr gut) / Zeugnis

Herr Max Mustermann arbeitete vom [Eintrittsdatum] bis zum [Austrittsdatum] als Bereichsleiter Vertrieb in unserem Unternehmen.

[Unternehmensbeschreibung]

Die Position von Herrn Mustermann beinhaltete die folgenden Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten:

• Bereichs- und Divisionsleitung der Vertriebssparte Bau
• Personalverantwortung für 65 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
• Steuerung und Weiterentwicklung der ergebnis- und umsatzorientierten Wachstumsstrategie gemäß den Zielsetzungen des Unternehmens
• Vertriebsentwicklung durch Weiterentwicklung der Organisations- und Prozessstrukturen der Division
• Konzeption von Schulungsmaßnahmen, Sortiments- und Aktionsgestaltung in Verbindung mit der jeweiligen Fachabteilung
• Vermarktung relevanter Produktgruppen über die passenden Vertriebsansätze
• Umsetzung Wachstum erzeugender Vertriebskonzeptionen
• Durchführung von "inhouse" Coaching- und Trainingsmaßnahmen insbesondere im Bereich Verkauf

Herr Mustermann überzeugte uns mit seinen umfassenden, vielseitigen und sehr guten Fachkenntnissen, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Besonders hervorzuheben sind seine bemerkenswert stark ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, seine Überzeugungskraft und sein Verhandlungsgeschick. Aufgrund seiner ausgezeichneten sozialen Kompetenz und seiner ausgesprochen guten Kommunikationsfähigkeiten gelang es ihm immer, die Stärken seiner Vertriebsmitarbeiter weiter auszubauen, was eine unverzichtbare Voraussetzung für einen erfolgreichen Vertriebsleiter ist. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweiterte und aktualisierte er immer mit sehr gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Besonders hervorzuheben sind sein ausgesprochen analytisches Denkvermögen und seine sehr rasche Auffassungsgabe. Herr Mustermann war ein äußerst engagierter Mitarbeiter, der besonders durch seine außergewöhnliche Leistungsbereitschaft und außerordentliche Einsatzbereitschaft überzeugen konnte. Auch unter stärkster Belastung behielt er die Übersicht, handelte überlegt und bewältigte alle Aufgaben in ausgezeichneter Weise.

Die Planung und Steuerung seiner Aufgaben erfüllte er nicht zuletzt wegen seines beeindruckenden Organisationstalentes stets äußerst zügig und in exzellenter Weise. Dabei arbeitete er immer selbstständig, mit überragender Sorgfalt, allergrößter Konzentration und Flexibilität. Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten den Arbeitsstil von Herrn Mustermann jederzeit aus.

Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Arbeiten, bei objektiven Problemhäufungen und Termindruck, stets sehr weit über unseren Anforderungen. Als besonderen Erfolg seiner Tätigkeit möchten wir die Neugewinnung eines für uns sehr wichtigen Großkunden hervorheben, der uns ein Jahresumsatzwachstum von über 10 Prozent ermöglichte. Herr Mustermann war eine besonders hervorragende Führungskraft. Durch seinen in vorbildlicher Weise gepflegten kooperativen Führungsstil erzielte er mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer optimale Ergebnisse. Herr Mustermann hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.

Wegen seines gewinnenden Auftretens war er in unserem Unternehmen als Gesprächspartner ausgesprochen geschätzt. Sein persönliches Verhalten war stets vorbildlich.

Herr Mustermann hat uns gebeten, das Arbeitsverhältnis zum [Austrittsdatum] aufzulösen, was wir sehr bedauern. Wir bedanken uns für die jederzeit sehr guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Musterstadt, [Ausstellungsdatum]