Kurzbeschreibung
Mit diesem Dokument können wichtige Informationen rund um die Stelle sowie die Anforderungen an den Bewerber zwischen dem Recruiter und der Führungskraft transparent dargestellt werden. Das ausgefüllte Dokument kann auch im Bewerbungsgespräch eine Hilfe sein.
HR und Führungskraft: Mustervorlage Kick-off-Gespräch
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| Termin | |
| Teilnehmer:innen des Interviews | |
| Führungskraft der Stelle | |
| Kostenstelle | |
| Bezeichnung der zu besetzenden Stelle | |
| Zieldatum Einstellung | |
| Gehalt/Eingruppierung | |
| Informationen über das Unternehmen und den Fachbereich | |
| Firmierung | |
Beschreibung des Unternehmens und der Abteilung
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| Angaben zur Stelle | |
| Befristung? | |
| Aufgabenschwerpunkt(e) der Stelle | |
| Zusätzliche Aufgaben (Sonderaufgaben) | |
| Arbeitsort/Homeoffice | |
| Arbeitszeitvolumen (in % oder Stunden) | |
| Arbeitszeitmodell (Zeiterfassung/Vertrauensarbeitszeit) | |
| Reiseerfordernisse | |
| Sonstige Merkmale | |
| Berichtslinien | |
| Schnittstellen | |
| Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven (horizontal/vertikal) | |
| Hintergrund der Stelle | |
| Ausgangssituation/Grund für Stellensuche | |
| Seit wann ist die Stelle vakant? Ab wann zu besetzen? | |
| Gibt es aktuell weitere Kandidaten? | |
| Wie sieht die Einarbeitung aus? Zeitraum? | |
| Was macht die Stelle interessant? | |
| Anforderungsprofil und Auswahl | |
| Gewünschte Berufserfahrung (mit Dauer) | |
| Branchenerfahrung (z.B. Wettbewerber, bevorzugte Uni bzw. Fachrichtung) | |
| Fach-/Methodenkompetenzen | |
| Gewünschte Ausbildung | |
| Mindestqualifikation | |
| Vorauswahl- und generelle Auswahlkriterien | Nice-to-have: Must-have: Ausschlusskriterien/Knock-Out-Kriterien: |
| Publikation der Stellenanzeige und Sourcing | |
| Interne Online-Veröffentlichung | ab: |
| Externe Online-Veröffentlichung | ab: |
| Weitere Medien | |
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