Bewerberschlussbeurteilung

Kurzbeschreibung

Formblatt zur Dokumentation nach Beendigung des Interviews.

Vorbemerkung

Füllen Sie dieses Formblatt für jeden Bewerber – möglichst zeitnah nach Beendigung des Interviews – und zusammen mit allen am Vorstellungsprozess Beteiligten aus. Bei Vertragsabschluss mit einem Kandidaten können im Gespräch vereinbarte Regelungen hier schriftlich vermerkt werden.

Gab es bei der Einstellung Zweifel oder Defizite, sollte auf diese Aspekte in der Probezeit besonders geachtet werden. Die Schlussbeurteilung bietet sich in dem Fall als Dokument an, das Sie sich auf Wiedervorlage legen sollten.

Wichtig: Bitte berücksichtigen Sie bei der Bewertung/Dokumentation auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Bewerberschlussbeurteilung

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Name __________________________________________	Interner Kandidat	[ ]
Vorgesehene Position _________________________________________________________________

Beurteilung

Auftreten	[ ] sehr gehemmt	[ ] unsicher	[ ] nervös	[ ] unbefangen	[ ] selbstsicher
Kleidung	[ ] sehr unordentlich	[ ] nicht mein Geschmack	[ ] ordentlich	[ ] gut	[ ] geschmackvoll, elegant
Äußeres, Gepflegtheit	[ ] sehr ungepflegt	[ ] wenig gepflegt	[ ] ordentlich	[ ] gut	[ ] sehr gepflegt
Kontakt, Verbindlichkeit	[ ] sehr zurückhaltend, unverbindlich	[ ] wenig zurückhaltend, zu vertraulich	[ ] etwas förmlich, reserviert	[ ] freundlich, verbindlich	[ ] sehr verbindlich, zuvorkommend
Sprechweise, Aussprache	[ ] schwerfällig, unbeholfen	[ ] stockend	[ ] leise, zögernd	[ ] gut, angenehm	[ ] sehr gut, sehr angenehm
Redegewandtheit	[ ] sehr schweigsam	[ ] unklar, geschwätzig	[ ] langsam	[ ] gut	[ ] sehr gut
Auffassungsgabe	[ ] versteht schlecht	[ ] unkonzentriert	[ ] braucht länger	[ ] gut	[ ] sehr gut, schnell
fachliche Eignung	[ ] sehr geringe Fachkenntnisse	[ ] geringe Kenntnisse	[ ] Grundkenntnisse	[ ] gut	[ ] sehr gut
Berufserfahrung	[ ] keine	[ ] kaum	[ ] etwas	[ ] gut	[ ] sehr viel
Einstellung des Bewerbers zur Position	[ ] kein Interesse	[ ] Übergangslösung	[ ] unentschlossen	[ ] positiv, interessiert	[ ] sehr positiv, großes Interesse
Arbeitsproben	[ ] sehr schlecht	[ ] wenig ansprechend	[ ] durchschnittlich	[ ] gut	[ ] sehr gut
Gesamteindruck	[ ] nicht geeignet	[ ] nur bedingt geeignet	[ ] noch geeignet	[ ] gute Eignung	[ ] sehr gute Eignung
Weitere Bemerkungen ________________________________________________

Absprachen

Bedenkzeit	vom Bewerber bis vom Unternehmen bis	_____________________ _____________________
Frühestmöglicher Eintrittstermin	seitens Bewerber seitens Unternehmen	_____________________ _____________________

Vertragsschluss

Probezeit __________________________	Anfangsgehalt ________________________p.a./p.M.
Besonderheiten (ärztl. Untersuchung etc.) _________________________________________________