Haufe.de Shop
Service & Support
Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login
Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

Bewerbung, Zusage

Sie haben bereits ein Haufe Produkt? Hier anmelden

Kurzbeschreibung

Dieser Mustertext enthält die wichtigsten Eckpunkte für die Stellenzusage, bevor der Versand der Vertragsdokumente erfolgt.

Vorbemerkung

Mit der guten Nachricht einer Zusage sollte direkt ein konkretes, verbindliches Angebot für den Bewerber einhergehen, auf dessen Basis er sich entscheiden kann. Es kann auch sinnvoll sein, den Bewerber direkt über den weiteren Prozess zu informieren.

Zusage mit verbindlichem Angebot

  • Dokument in Textverarbeitung übernehmen

Sehr geehrte/r Herr/Frau ....../Liebe/r ......,

wir sind begeistert von Ihnen/Dir! Daher freuen wir uns sehr, Ihnen/Dir die Stelle als ...... bei ...... zum ...... anzubieten.

Die wichtigsten Fakten für Sie/Dich auf einen Blick:

Ihre/Deine Führungskraft ......
Probezeit 6 Monate
Vertragsdauer Unbefristet/Befristet auf ...... Monate
Arbeitszeit/Arbeitsvolumen Vollzeit/Teilzeit
Arbeitszeitmodell Arbeitszeiterfassung/Vertrauensarbeitszeit
Urlaub 28 Tage
Vergütung
Monatliches Grundgehalt 4.000 EUR
Jahresgrundgehalt brutto in EUR 48.000 EUR
Bonus 10 %
Jahreszielgehalt (inkl. Bonus) in EUR 52.800 EUR

Freuen Sie sich/Freue dich außerdem auf die folgenden Benefits:

  • ......
  • ......
  • ......

Dies ist ein verbindliches Angebot.

Alternativ

Variante 1: Verbindliches Angebot

Dies ist ein verbindliches Angebot – vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats.

Wir freuen uns, wenn Sie/Du uns bis zum ...... Bescheid geben/gibst und bald Teil des Unternehmens sind/bist!

Alternativ

Variante 2: Fertigstellung Vertrag nach Zusage Bewerber

Sobald wir Ihre/Deine Zusage erhalten haben, kümmern wir uns um die Fertigstellung der Vertragsdokumente.[1]

Bei offenen Fragen stehe ich Ihnen/Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie/Dich!

Mit freundlichen Grüßen

..............................................

Unterschrift mit Signatur

[1] Je nach internem Prozess kann es sinnvoll sein, den Bewerber gleich über den weiteren Ablauf zu informieren.

Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene Beiträge
  • TVöD-V / § 29 Arbeitsbefreiung
    4.262
  • Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z. B. Punktesysteme)
    4.008
  • TVöD-B / § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    3.655
  • Urlaub: Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld / 1.5 Berechnungsbeispiele
    2.634
  • Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen nach § 37b EStG
    2.461
  • Pauschale Kirchensteuer
    2.416
  • Praxis-Beispiele: GmbH-Geschäftsführer / 1 Zuschuss zur privaten Krankenversicherung
    2.342
  • Fahrtkostenzuschuss
    2.270
  • Praxis-Beispiele: Dienstwagen, 1-%-Regelung
    2.195
  • Jubiläumszuwendung
    2.191
  • Lohnabrechnung im Baugewerbe / 1.3 Lohn (§ 5 BRTV)
    2.037
  • Betriebsveranstaltung / 4.6 Kosten für externe Personen
    2.033
  • TVöD-V / § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    1.961
  • Abfindungen: Lohnsteuer und Beiträge / Sozialversicherung
    1.939
  • Erholungsbeihilfen
    1.836
  • Urlaubsabgeltung
    1.803
  • Dienstwagen: Weiternutzung während der Elternzeit bzw. des Mutterschafts- oder Krankengeldbezugs
    1.787
  • Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund
    1.759
  • Praxis-Beispiele: Pauschalierte Lohnsteuer
    1.748
  • Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge im Krankheitsfall, an Feiertagen und bei Urlaub
    1.707
Top-Themen
Downloads
Zum Haufe Shop
Produktempfehlung

Zum Thema Personal
Gesetzentwurf: Die Pläne des BMAS zur Arbeitszeiterfassung
Zeiterfassung Uhr Stift
Bild: Pexels/Karolina Grabowska

Nachdem bereits der EuGH und ihm folgend das BAG den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt haben, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu erfassen, liegt nun ein Referentenentwurf (RefE) aus dem BMAS vor. Mit den Neuregelungen soll diese Pflicht konkretisiert und auf eine gesetzliche Grundlage gestellt werden.
Neue Talente erfolgreich integrieren: Onboarding von 0 auf 100
Puzzle
Bild: ©tomertu - fotolia.de

Neue Mitarbeiter für die Steuerkanzlei zu gewinnen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine echte Herausforderung. Wenn es dann gelingt, jemanden für das eigene Team zu begeistern, ist die Erleichterung groß. Doch die wirkliche Arbeit beginnt mit dem Onboarding-Prozess.
Wie sie uns prägt: Die Psychologie der Macht
Die Psychologie der Macht
Bild: Haufe Shop

Wenn wir nicht lernen, Macht besser zu nutzen, schaden wir uns. Carsten C. Schermuly betont, dass ein guter Umgang mit Macht möglich ist, wenn man ihre psychologische Wirkung versteht. In seinem Buch appelliert er, Macht im Alltag und bei der Zusammenarbeit verantwortungsvoll und sensibel einzusetzen.
Bewerbung, Zusage / Zusage mit verbindlichem Angebot
Bewerbung, Zusage / Zusage mit verbindlichem Angebot

Dokument in Textverarbeitung übernehmen Sehr geehrte/r Herr/Frau ....../Liebe/r ......, wir sind begeistert von Ihnen/Dir! Daher freuen wir uns sehr, Ihnen/Dir die Stelle als ...... bei ...... zum ...... anzubieten. Die wichtigsten Fakten für ...

4 Wochen testen
Newsletter Personal
Bild: Haufe Online Redaktion
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen:  

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Sie müssen den AGB zustimmen
Haufe Fachmagazine
Zum Personal Archiv
Themensuche A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z #
Haufe Group
Haufe People Operations
Haufe Fachwissen
Haufe Onlinetraining
Haufe HR-Software
Haufe Digitale Personalakte
Haufe HR Chatbot
Haufe Akademie
Haufe Semigator
rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS
Newsletter
FAQ
Mediadaten
Presse
Editorial Code of Conduct
Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz
Netiquette
Sitemap
Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt

Kontakt & Feedback
AGB

Compliance
Datenschutz
Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software
Arbeits- & Sozialrecht Lösungen
Lohn & Gehalt Produkte
Personalmanagement Lösungen
Alle Personal Produkte
Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren