Gesundes Führen ist heutzutage ein fest verankertes Thema im BGM. Insbesondere wird gesunde Führung durch folgende Themenbereiche gestaltet:[1]
- Vertrauen bilden,
- soziale Vernetzung fördern,
- Identifikationsmöglichkeiten schaffen,
- mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur pflegen,
- Work-Life-Balance erhalten,
- Mitarbeiter befragen, Führungskräfte schulen und Teams entwickeln,
- den persönlichen Dialog mit den Mitarbeitern suchen und
- qualifizieren.
Ein BGM nimmt bereits heute das gesunde Führen gezielt auf, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Deutlich wird jedoch, dass darüber hinaus auch Chancen im Bereich der Arbeitgeberattraktivität entstehen.
[1] Badura/Walter/Hehlmann (2010): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation, 2. Aufl., Springer, Berlin/Heidelberg.
Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen