Corporate Identity / 2.3 Schritt 3: Unternehmenskultur und Leitbild abgleichen

Unternehmenskultur mit Leitbild abgleichen

Jetzt geht es darum, die Unternehmenskultur mit dem Leitbild abzugleichen. Dabei können folgende drei Fälle unterschieden werden:^[1]

1. Die bestehende Unternehmenskultur stimmt mit den Anforderungen des Leitbilds überein. In diesem Fall sind die Kultur-dominanten Faktoren zu pflegen und zu fördern.
2. Die bestehende Unternehmenskultur genügt den Anforderungen des Leitbildes nicht. Hier sind Veränderungen und Anpassungen an der Unternehmenskultur vorzunehmen.
3. Das Unternehmen verfügt noch nicht über eine ausgeprägte Unternehmenskultur. Dann ist die Entwicklung eines inneren Kulturmusters erforderlich.

[1] Vgl. hierzu und im Folgenden Lenzen, A.: Corporate Identity in Banken – Wie sich Unternehmenskultur in Rendite verwandelt, Wiesbaden 1996, S. 158.