Unternehmensinterne Influencer können vor allem die Mitarbeiterbindung deutlich stärken. Hier spielen interne soziale Netzwerke eine entscheidende Rolle, die so genannten Enterprise Social Network (ESN). In einem ESN können sich Mitarbeiter digital mit ihren Kollegen vernetzen und bekommen so auch Einblicke in andere Abteilungen, mitunter auch in andere Ländergesellschaften. Sie können von den Erfahrungen anderer Mitarbeiter lernen und das eigene Unternehmen besser kennen- und schätzen lernen. Ebenso kann der interne Austausch über Büroräume hinweg den Mitarbeitern neue Perspektiven und Möglichkeiten aufzeigen, beispielsweise für die eigene Weiterentwicklung.
Bereits die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten, trägt zur Mitarbeiterbindung bei. Influencer können auch mithelfen, Firmenveranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten und soziale Events zu organisieren.
Social Intranet zur Mitarbeiterbindung einsetzen
Als digitale Plattformen kommen für das Ziel Mitarbeiterbindung vor allem das Social Intranet, der Unternehmensblog und interne Webinare infrage. Dort können beispielsweise Mitarbeiter porträtiert, Projekte vorgestellt oder innovative Ideen präsentiert werden. Auch Vor-Ort-Meetings und Team-Events aller Art eigenen sich, um Influencer für die Mitarbeiterbindung einzusetzen. Außerdem können Firmen-Influencer die Vernetzung zwischen Mitarbeitern untereinander fördern, indem sie zum Beispiel Mentoring-Programme oder interne Netzwerke unterstützen. Solche Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und das „Wir-Gefühl“ – und nicht zuletzt auch die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
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