Disability Management hat zum Ziel, krankheitsbedingte Fehltage zu reduzieren und damit
- die Erwerbsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhalten,
- Wissen und Erfahrung der Beschäftigten für das Unternehmen zu erhalten,
- Kosten und Organisationsaufwand als Folge der Arbeitsunfähigkeit zu verringern,
- Zufriedenheit der Mitarbeiter und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.
Disability Management setzt v. a. auf Prävention, um gesundheitliche Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz zu vermeiden bzw. frühzeitig zu erkennen, es arbeitet vernetzt und nachhaltig.
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