Eignungsuntersuchung / 1.2 Unterschiede zwischen Tauglichkeit und Eignung

Tauglichkeit und Eignung werden im Arbeitsleben häufig synonym verwendet, wenngleich sie sich in Nuancen dennoch unterscheiden und mit "Eignung" der Sachverhalt umfassender beschrieben wird:^[1]

Tauglichkeit (Alternativurteil)	Eignung (graduierende Aussage)
= das Vorhandensein der	= das Vorhandensein solcher
Mindestvoraussetzungen (physisch, psychisch),	(spezieller) Voraussetzungen (physisch, psychisch),
um eine konkrete Aufgabe/Belastung	dass eine konkrete Aufgabe/Belastung
mit akzeptablem Ergebnis und mit einer Beanspruchungsintensität ohne Gesundheitsrisiko	in besonderer Weise, z. B. in besonderer Qualität, mit besonders geringem Zeitaufwand, mit besonders günstigem Aufwand-Nutzen-Verhältnis, mit besonderer Leistungsstabilität
zu bewältigen.	bewältigt werden kann.

Praxis-Beispiel

Fahrerlaubnis

Treffend kann man Tauglichkeit und Eignung am Beispiel der Fahrerlaubnis differenzieren. Dazu ist in § 2 Abs. 4 Straßenverkehrsgesetz (StVG) festgelegt: "Geeignet zum Führen von Kraftfahrzeugen ist, wer die notwendigen körperlichen und geistigen Anforderungen erfüllt und nicht erheblich oder nicht wiederholt gegen verkehrsrechtliche Vorschriften oder gegen Strafgesetze verstoßen hat."

Vor Erteilung der Fahrerlaubnis wird daher geprüft:	Nach Entzug der Fahrerlaubnis (z. B. wegen Alkohol oder Drogenmissbrauch) wird geprüft:
Tauglichkeit	Eignung
Durch eine allgemeine Prüfung der Fahrtauglichkeit mit körperlicher Eignung (z. B. meist Sehtest) und Nachweis der Befähigung zum Führen von Kfz (Fahrprüfung)	Wiederherstellung der Fahreignung u. a. durch Nachweis der charakterlichen Eignung durch MPU-Gutachten (interdisziplinär Verkehrsmediziner und -psychologe)
als Mindestvoraussetzungen (physisch, psychisch),	als (spezielle) Voraussetzungen (physisch, psychisch),
um den Führerschein zu erhalten.	um den Führerschein zurückzuerhalten.

Eignungsuntersuchungen und -tests verfolgen eine "eignungsdiagnostische Strategie". Dabei wird zunächst ermittelt, welche Anforderungen der Beruf, die Maßnahme oder die Tätigkeit an den Beschäftigten stellt. Anschließend werden die Ressourcen und Potenziale einer Person (z. B. körperliche Verfassung, Einstellungen, Persönlichkeitsmerkmale, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten) bewertet. Dies geschieht hauptsächlich mit psychologischen Testverfahren; ergänzend werden auch leistungsphysiologische Tests eingesetzt. Sie sind meist standardisiert und werden wissenschaftlich begleitet und validiert.

Sofern die Tauglichkeit oder Eignung nicht auf andere Weise (z. B. durch Wissens- oder Praxistests) festgestellt werden kann, bedienen sich die Arbeitgeber in der Leistungsphysiologie gutachterlicher arbeitsmedizinischer Untersuchungen durch geeignete Ärzte für Arbeitsmedizin oder anderer Fachärzte mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin, die die Anforderungen des Arbeitsplatzes in ihre gutachterliche Beurteilung mit einfließen lassen.

[1] Quelle: Münzberger: Universität Rostock – Medizinische Fakultät – Institut für Arbeits- und Sozialmedizin, Modularer Lehrbrief "Einführung in die Arbeitsmedizin", 4. Aufl., 2011.