Der deutsche Arbeitsmarkt ist aktuell von einer Fachkräftelücke geprägt. Angesichts der demografischen Herausforderungen wird dieser Mangel auch zukünftig anhalten. Trotz erwarteter Umsetzung von Konzepten zur Fachkräftesicherung ist davon auszugehen, dass die qualifikatorischen Unterschiede zwischen Angebot und Nachfrage zu groß bleiben, und die Anforderungen der Unternehmen an die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft ihrer Mitarbeiter zu schnell steigen werden. Hinzu kommt die immer stärkere Verflechtung des deutschen Arbeitsmarktes mit der globalen Wirtschaft, was sich ebenfalls auf den Ausgleich zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt auswirken wird.
Konsequenzen für Unternehmen
Die Suche nach qualifizierten Fach- und Arbeitskräften gestaltet sich zunehmend schwierig. Unternehmen sind aufgefordert, eine vorausschauende und nachhaltige Personalpolitik zu betreiben. Neben einer alternden Belegschaft müssen sich Firmen gleichzeitig auf die zunehmende Präsenz der Generationen Y und Z im Arbeitsmarkt einstellen. Dies erfordert eine neue Ausrichtung der Arbeitsmarktpolitik mit mehr Flexibilität sowie der Trennung zwischen Privatleben und Arbeitsalltag.
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