Die meisten Bundesländer sehen in eigenen Gesetzen vor, dass der Arbeitgeber in Jugendhilfe, Jugendpflege oder Jugendwohlfahrtspflege tätigen Arbeitnehmern auf Antrag besonderen Urlaub gewährt. Während des Urlaubs ist ganz überwiegend keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zu leisten (Ausnahme Hessen: Entgeltfortzahlung mit Erstattungsmöglichkeit). Für die einzelnen Bundesländer finden sich die Regelungen in folgenden Gesetzen:

[1] GBl. 2007, S. 530.
[2] BayRS 2162-3-K 1980, S. 180.
[3] GVBl. 2021, S. 995.
[4] GVBl. I 2020, S. 3.
[5] Brem. GBl. .2020, S. 1172.
[6] GVBl. 1955, S. 241.
[7] GVBl. I 2006, S. 698.
[8] GVOBl. M-V 1997, 287.
[9] GVBl. 1980, S. 147.
[10] GVBl. 1974, S. 768.
[11] GVBl. 2020, 731.
[12] Abl. 2010, S. 1420.
[13] GVBl. 2002, S. 168.
[14] GVBl. SLA 1996, S. 50.
[15] GVBl. 1992, S. 158 (ber. S. 226).

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